Chargé territorial / Chargée territoriale d'ingénierie - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260727000598
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Billom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
La direction routière et d'aménagement territorial (DRAT) Clermont-Limagne, dont le siège est à Billom, s'étend du Livradois jusqu'au département de l'Allier, entre la faille de Limagne et la Dore. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques routières sur son territoire.
Le réseau routier représente 1300 km, dont 160 km de réseau A (48 km de 2x2), 140 km de réseau B, 164 km de réseau C et 836 km de réseau D (65%).
Le territoire se compose de 4 communautés de communes, 95 communes, 135 500 habitants. La proximité de Clermont-Ferrand et les enjeux d'aménagement de cette grande couronne combinés aux problématiques de fluidité des déplacements, tous modes confondus, rendent particulièrement attractif ce territoire dynamique.
La DRAT Clermont-Limagne compte 105 agents, répartis entre le siège, les bureaux déconcentrés, et les 11 centres d'intervention routiers (CIR).
Au sein de l'unité ingénierie, en tant que chargé territorial d'ingénierie du secteur Est (Lezoux), vous participez à la définition des politiques d'investissement et au déploiement de l'ingénierie territoriale pour le compte des communes, via l'Agence Départementale d'Ingénierie Territoriale (ADIT 63).
En ce qui concerne la programmation et l'organisation des travaux du réseau routier, vous êtes force de proposition et assurez le suivi des travaux d'investissement à conduire sur le réseau routier départemental (ouvrages d'art, opérations de sécurité, aménagements de traverses) jusqu'à la réception des travaux. Vous réalisez des bilans annuels, participez à l'élaboration des études et coordonnez les interventions avec les concessionnaires, tout en gérant les réclamations éventuelles liées au déroulement des travaux.
En ce qui concerne l'ingénierie territoriale, en relation directe avec le responsable de l'unité ingénierie et en lien avec le responsable de l'ADIT et de l'unité entretien exploitation, vous assurez les missions d'assistance à la gestion technique de la voirie (conseil d'entretien et de réparation, assistance à la réalisation de travaux et suivi), le classement de voirie et le diagnostic de la voirie communale et des ouvrages d'art.
Vous pourrez également être mobilisé sur les autres domaines d'intervention de l'ADIT en lien avec les services compétents sur les domaines des bâtiments, ouvrages d'art, eau et assainissement, numérique.
Enfin, vous assurez des astreintes dans le cadre du dispositif d'intervention et de sécurité et de la viabilité hivernale.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat niveau bac minimum, qui maîtrise la comptabilité publique, les caractéristiques du territoire et des domaines d'intervention, la réglementation de la voirie routière, les techniques d'entretien et d'aménagement de l'espace public, les ouvrages d'art, ainsi que la maîtrise des techniques d'organisation et de planification de chantiers routiers.
Il sera privilégié un candidat disposant des connaissances avérées sur les modalités de la commande publique pour l'élaboration de dossiers de consultation d'entreprises.
L'utilisation des logiciels de CAO et de bureautique est nécessaire au préalable à toute prise de poste.
Ce poste requiert de l'aisance relationnelle dans la conduite de réunions et de pilotage de projets, des capacités d'analyse et d'adaptation liées aux problématiques opérationnelles, de la discrétion et de l'autonomie. Les aptitudes à l'écoute et à la communication sont des valeurs essentielles sur ce poste.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
Fonction RIFSEEP : coordinateur hiérarchique ou fonctionnel.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale, prévoyance
Permis B exigé.
Date des entretiens : Les entretiens auront lieu le 16 septembre matin 2026 dans les locaux de la DRAT Clermont-Limagne, au 1699 avenue de la République, 63160 Billom.
Poste à pourvoir à partir du : 1er décembre 2026
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
