Chargé Événementiel (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260814000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la communication définit et met en œuvre la stratégie de communication de la Ville afin d'informer les habitants, de valoriser l'action municipale et d'accompagner les politiques publiques.
Direction fonctionnelle, elle accompagne l'ensemble des directions municipales dans leurs projets de communication et assure la conception, l'organisation et la coordination des événements municipaux.
Son organisation repose sur trois pôles :
• Communication 360°
• Éditorial & Digital
• Événementiel
Elle privilégie un fonctionnement transversal, collaboratif et en mode projet.
Finalité du poste:
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de la communication, le(la) chargé(e) d'événementiel participe à la préparation, à l'organisation, à la coordination et au suivi des événements organisés par la Ville.
Il (elle) contribue à la mise en œuvre opérationnelle des manifestations municipales en lien avec la cheffe de projet événementiel, les chargés de communication, les directions municipales, la Direction des Moyens Généraux, les partenaires, les associations et les prestataires.
Le poste s'inscrit dans une organisation fondée sur la transversalité, la coopération entre les différents pôles de la Direction et le travail en mode projet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260814000692-charge-Evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs:
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des techniques d'organisation d'événements.
• Connaissance de la conduite de projet.
• Notions de marchés publics.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux manifestations.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire:
• Organiser et coordonner plusieurs projets simultanément.
• Planifier et respecter les échéances.
• Travailler en transversalité.
• Coordonner des partenaires et prestataires.
• Anticiper les contraintes techniques et organisationnelles.
• Rendre compte de l'avancement des dossiers.
• Gérer les imprévus avec réactivité.
Savoir-être:
• Sens de l'organisation.
• Esprit d'équipe.
• Qualités relationnelles.
• Disponibilité.
• Autonomie.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Capacité d'adaptation.
• Sens du service public.
• Force de proposition.
Conditions d'exercice:
• Travail en bureau et sur le terrain.
• Horaires variables selon les manifestations.
• Disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends et jours fériés.
• Déplacements sur le territoire communal.
• Télétravail compatible en dehors des périodes de préparation et de déroulement des événements.
Profil recherché:
• Formation supérieure (Bac +2 à Bac +5) en communication, événementiel ou management de projet.
• Première expérience dans l'organisation d'événements souhaitée.
• Permis B apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
