Chargé/Chargée de mission Sports Réf. 11045-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093260918000756
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter la mise en œuvre des dispositifs régionaux de soutien aux équipements sportifs en assurant leur évolution, leur sécurisation, leur suivi et leur évaluation.
+ Définition de la mission
Piloter la mise en œuvre des dispositifs régionaux de soutien aux équipements sportifs en assurant leur évolution, leur sécurisation, leur suivi et leur évaluation.
Coordonner le pilotage stratégique des dispositifs de soutien, gérer leur évolution réglementaire et préparer les arbitrages techniques.
Instruire les projets déposés, accompagner les bénéficiaires dans le montage des dossiers et rédiger les rapports d’affectation en lien avec les directions partenaires.
Sécuriser les dossiers complexes présentant des enjeux techniques, juridiques ou financiers particuliers.
Garantir un appui technique à l’équipe d’instructeurs et accompagner la fiabilisation des dossiers ainsi que l’évolution des procédures.
Assurer le suivi administratif et financier des subventions, des conventions et des constations du service fait.
Concevoir et optimiser les outils de pilotage (instruction, notification, suivi, reporting) et préparer les tableaux d’arbitrage.
Réaliser l’évaluation régulière des dispositifs, préparer les bilans annuels et contribuer à l’évaluation des politiques publiques.
Proposer des axes d’évolution des dispositifs en fonction des priorités régionales et des arbitrages de l’exécutif.
Assurer le suivi des activités du CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive) : préparation des conseils d'administration, rédaction de notes de synthèse et mise en place de tableaux de bord.
Coordonner les relations entre le CREPS et les services de la Région sur les sujets fonciers, immobiliers et techniques.
Contribuer à la structuration du dispositif « clubs professionnels », notamment sur la sécurisation juridique des conventions et le volet équipements sportifs.
Profil recherché
Vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement administratif, des collectivités territoriales et des acteurs du sport, ainsi que d’une expertise avérée en politiques publiques relatives aux équipements sportifs. Votre maîtrise de la maîtrise d’ouvrage publique, du droit public, de la commande publique et du montage juridique des aides publiques vous permet de sécuriser des dossiers complexes. Vous possédez également des compétences techniques dans le domaine du bâtiment et des travaux publics (construction, réhabilitation, maintenance) et une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et comptable.
Reconnu pour votre excellente capacité de rédaction d’actes administratifs et de notes de synthèse, vous savez piloter des dispositifs d’intervention publique et conduire des projets transversaux. Votre aptitude à coordonner plusieurs acteurs, à travailler en transversalité et à convaincre est essentielle pour réussir dans ce poste. Doté d’un fort sens de l’analyse, de la synthèse et d’un esprit critique, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité et d’un sens aigu de l’organisation pour maîtriser les délais. Votre sens du service public, du collectif et de la coopération, ainsi que votre capacité à conduire le changement, seront des atouts majeurs. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et collaboratifs, et êtes titulaire du permis B pour des déplacements fréquents.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur du service des sports
