Chargé(e) d'accueil de la Médiathèque et du Musée Jean Gabin - Mairie de MERIEL
Référence : O095261102000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mériel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Musée Médiathèque se situe à Mériel, commune de 5 337 habitants faisant partie de la Communauté de Communes de la Vallée de l’Oise et des 3 forêts.
Mériel est la ville où a grandi l’acteur Jean Gabin et développe une thématique Cinéma assez forte. La Médiathèque travaille actuellement en réseau avec les villes de Méry-sur-Oise, Frépillon, Butry-sur-Oise et Valmondois. La Médiathèque a ouvert au public le 3 mai 2022 après des travaux de rénovation et d’extension : ses nouveaux locaux sont modernes, lumineux et confortables avec une terrasse à ciel ouvert et une petite salle de projection. Elle a bien trouvé son public avec un renouvellement des fonds adultes et jeunesse, avec un programme d’animations culturelles dynamique.
Sous la direction du Responsable du Musée Médiathèque Jean Gabin, vous aurez en charge l’accueil physique et téléphonique des usagers, la gestion des opérations de prêt et de retour des documents, de l’inscription des usagers, de l’entretien et du contrôle de la qualité de conservation des collections du Musée Médiathèque Jean Gabin.
Missions du Poste :
Accueillir, orienter, le public avec amabilité,
Conseiller et aider les lecteurs, les usagers, dans leurs recherches documentaires,
Gérer les inscriptions, les prêts et les retours, les réservations des livres et documents
Gestion de la régie de recettes de la Médiathèque et du Musée
Comptabiliser au quotidien le nombre d’usagers,
Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité,
Générer les courriers de relance,
Suivi des prêts et emprunts en lien avec le dispositif REVODOC et la BDVO95
Effectuer le traitement des documents (couverture, protection et réparation éventuelle, catalogage, bulletinage, indexation, classement, rangement)
Contrôler la qualité de conservation des documents,
Participer à l’acquisition et à la promotion des collections,
Participer aux animations de la Médiathèque (expositions, ateliers et Clubs lecture, accueil des scolaires, ateliers d’écriture, ateliers numériques, conférences, ateliers créatifs etc.)
Travailler en lien avec une équipe de bénévoles et accueil des stagiaires
Participer aux projets transversaux en lien avec le pôle culturel, l’ALSH et l’EVS
Participation aux expositions et aux projets du Musée Jean Gabin
Activités Secondaires :
Participation annuellement au désherbage (retrait de documents obsolètes).
Jours et Horaires de travail : 36h30 Hebdomadaires
- Lundi : jour de repos hebdomadaire
- Mardi, Mercredi, Vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h30 à 18h00
- Jeudi : 9h00 à 12h00 et 13h30 à 17h30
- Samedi : 9h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00
- Dimanche : jour de repos hebdomadaire
Contraintes du poste :
• Fermetures annuelles : vacances d’été et entre Noël et Nouvel An
Profil recherché
Les connaissances indispensables :
• Maîtrise des logiciels SIGB (Système d’information et de gestion des bibliothèques)
• Maîtrise des outils informatiques
Les connaissances souhaitables :
Bonnes connaissances en littérature générale
Qualités requises pour le poste :
• Excellent contact avec le public
• Esprit d’initiative
• Méthode et rigueur dans l’organisation du travail
Conditions d’accès :
- Niveau BAC
- Expérience en bibliothèque souhaitée
Conditions d’emploi :
- Durée hebdomadaire de travail : 36 h 30
- 25 jours de Congés annuels + 8 jours de RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Participation employeur à la protection sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*