Chargé(e) d'appui RH F/H
Référence : 2026-2312633
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DREETS Bourgogne-Franche-Comté Secrétariat général / Direction - Localisation : DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 27161-33578 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service des ressources humaines compte 9 agents, sur les 2 sites. Il intervient, pour l'ensemble des agents de la DREETS relevant des ministères sociaux et des ministères économiques et financiers, sur la gestion administrative de proximité (carrière), le suivi médical, la paie et les rémunérations accessoires, le recrutement, le pilotage de la masse salariale, l'action sociale, la formation, l’organisation des concours et examens professionnels.
Le chargé d'appui est placé sous l'autorité du chef de service RH.
Missions principales :
- Assurer l’appui opérationnel dans le processus de recrutement (titulaires, contractuels, vacataires, apprentis, stagiaires)
- Assurer l’appui opérationnel dans la conduite des campagnes de promotion (MSO- périmètre BFC / MEF – périmètre DREETS)
Activités principales
• Chargé du recrutement et de la mobilité :
Au périmètre régional :
- Contrôle des fiches de poste
- Publication des offres d’emploi (dont stages et apprentissage)
Au périmètre d la DREETS :
- Réception des candidatures et rédaction du tableau de synthèse
- Analyse de premier niveau
- Réponse aux questions des candidats sur le volet administratif
- Organiser et planifier les sessions de recrutement en lien avec les services recruteurs et le service RH
- Rédaction des courriers de réponses aux candidatures conformément à la réglementation et aux procédures internes
- Enrichissement des tableaux de bord liés au recrutement
- Gestion des prises en charge administratives des agents recrutés
• Chargé de la mise en œuvre des campagnes de promotions (MSO et MEF)
- Fiabilisation et consolidation des listes des agents éligibles en lien avec les bureaux de gestion
- Collecte, suivi et contrôle des propositions en lien avec les SGCD et DDETS-PP
- Préparation des réunions, constitutions des dossiers et rédaction des comptes-rendus
- Remontée des informations
- Suivi opérationnel des décisions individuelles et de leur mise en œuvre
- Classement et archivages des dossiers
- Contribution à toute activité ou projet transversal du service RH (RSU, livret d’accueil...)
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Organisation et fonctionnement des services déconcentrés - M
- Statut de la fonction publique de l'Etat et statuts particuliers- M
- Règles de gestion administrative et des procédures RH - M
- Principes et fonctionnalités des systèmes d’information RH (RenoiRH) - A
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook...) -M
Savoir-être :
- Rigueur et fiabilité - E
- Discrétion et respect de la confidentialité - E
- Réactivité et capacité d’adaptation - M
- Sens du service et des relations humaines - M
- Autonomie - M
Savoir faire :
- Réaliser un suivi et tenir des tableaux de bord - M
- Organiser, planifier et hiérarchiser son activité - M
- Synthétiser des informations - M
- Rendre compte - M
- Alerter en cas de situations à risques ou de difficultés - M
- Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral - M
- Capacité à travailler en équipe - M
Une expérience dans un service des ressources humaines est exigée.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) est le service déconcentré commun aux ministères chargés respectivement de l'économie et de l'industrie, du travail et de l'emploi, et des solidarités.
La DREETS est chargée :
- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;
- des actions de contrôle de la loyauté des relations commerciales, du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l'emploi et de la formation professionnelle, du développement des entreprises en matière d'innovation et de compétitivité de l'industrie, et des mutations économiques ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment en matière de prévention et de lutte contre les exclusions et la pauvreté, de protection des personnes les plus vulnérables, d'accès à l'hébergement et au logement, ainsi que d'intégration.
Descriptif du service
La DREETS entretient des liens étroits avec les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et de la protection des populations (DDETS-PP), dont elle assure l'animation fonctionnelle pour les champs relevant de sa compétence.
Elle pilote et a autorité sur le système d'inspection du travail à l'échelle régionale. Elle inscrit son action dans un cadre interministériel et partenarial, en articulation avec les autres directions régionales, les opérateurs de l’État et la collectivité régionale.
La DREETS Bourgogne-Franche-Comté compte environ 175 agents, répartis entre ses sites de Besançon (siège de la DREETS) et Dijon. Elle est organisée en 3 pôles métiers – pôle économie, emploi, compétences et solidarités / pôle concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie / pôle politiques du travail – auxquels s'ajoutent un secrétariat général, un cabinet de direction et un service études, statistiques et évaluation.
Le Secrétariat Général régional est composé de trois services : Logistique et finances, Ressources humaines et Informatique
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
- métier : logiciel métier RenoiRH
- environnement professionnel : s'acculturer aux ministères sociaux et aux institutions
Adaptation au parcours professionnel et au profil du candidatExpérience souhaitée et fourchette indicative pour les contractuels :
- 5 ans à 10 ans : 27161€ à 31235 €
- 10 ans à 20 ans : 31 235 à 33578 €
Fin de contrat le 30/12/2026
Mail à qui adresser les candidatures :
DREETS-BFC.Mobilite@dreets.gouv.fr
Contact 1 : SUPLISSON Camille - Chef du service des ressources humaines - camille.suplisson@dreets.gouv.fr - 06.07.26.92.43
Contact 2 : GOMES Julie - Secrétaire générale - julie.gomes@dreets.gouv.fr - 06.84.19.48.86
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- Activités nécessitant une forte rigueur, un respect strict des délais et une capacité à gérer des sollicitations nombreuses et variées.
- Interactions avec agents, encadrants, DDETS-PP et SGCD, services centraux, etc.
- Déplacements ponctuels sur l'autre site (participation à des réunions notamment).Fin de contrat le 30/12/2026
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Art 332-2
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
