Chargé(e) d'environnement - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261110000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Pilotage et gestion des projets environnementaux ;
2. Gestion des enseignes et de la publicité ;
3. Suivi environnemental et dispositifs réglementaires ;
4. Prévention des risques naturels ;
5. Données et cartographie (SIG) ;
6. Appui et concertation.
1. Pilotage et gestion des projets environnementaux :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d’environnement ;
• Piloter les projets environnementaux (études, planification, suivi technique, administratif et financier) ;
• Analyser la faisabilité des projets et alerter sur les risques et opportunités ;
• Coordonner les intervenants et assurer le suivi des opérations jusqu’à leur réception ;
• Rédiger et suivre les marchés publics liés aux projets ;
• Assurer un appui technique aux services et aux demandes de subventions ;
• Garantir la transversalité et la coordination des projets en mode partenarial.
2. Gestion des enseignes et de la publicité :
• Instruire et suivre les autorisations d’enseignes et de publicité ;
• Assurer le suivi de la TLPE ;
• Accompagner en œuvre la charte des enseignes et contribuer à la gestion des mobiliers publicitaires.
3. Suivi environnemental et dispositifs réglementaires :
• Mettre en œuvre et suivre les dispositifs de subventions environnementales ;
• Assurer le suivi des ICPE et du cadre réglementaire environnemental.
4. Prévention des risques naturels :
• Participer aux études et actions de réduction des risques naturels, notamment inondation.
5. Données et cartographie (SIG) :
• Produire et mettre à jour les données et cartographies ;
• Administrer les bases SIG et répondre aux besoins des services.
6. Appui et concertation :
• Préparer les notes, rapports et délibérations ;
• Apporter un appui technique aux élus et services ;
• Participer aux réunions et démarches de concertation.
Ces missions et activités sont évolutives en fonction des besoins de la Collectivité.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Connaissances en environnement, urbanisme, droit de l’environnement.
- Maîtrise des politiques publiques de développement durable
- Connaissances de base en finances publiques et marchés
- Bonne maîtrise des outils de cartographie (SIG, QGIS ou équivalent)
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à travailler en réseau et à négocier
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Dotelec, Afi)
- Bonne maîtrise des techniques rédactionnelles et de syntaxe
- Lecture et analyse de documents réglementaires
- Capacité à coordonner et animer des réunions
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Capacité d’adaptation et autonomie ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative ;
- Discrétion, loyauté et impartialité ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
