Chargé.e d'exécution Budgétaire - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261016000936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé.e d’exécution budgétaire assure le suivi administratif et financier de l’exécution du budget d’une collectivité territoriale. Il/elle veille à la bonne application des procédures budgétaires et comptables, au suivi des dépenses et des recettes ainsi qu’à la fiabilité des données financières, dans le respect des règles en vigueur.
Le/la chargé.e d’exécution budgétaire travaille en collaboration avec la direction des finances, les services opérationnels, les gestionnaires budgétaires, les fournisseurs et les services chargés de la comptabilité publique. Il/elle participe à la production de tableaux de bord, au suivi de la consommation des crédits et à la préparation des éléments nécessaires aux décisions budgétaires.
Participer à l'élaboration budgétaire de la DGA
Réaliser toutes les actions d'exécution budgétaire, dans le respect des règles comptables
Vérifier la bonne imputation comptable des opérations
Assurer le suivi des crédits engagés et disponibles et alerter en cas d'écarts entre les prévisions et le réalisations
Assurer la gestion financière des marchés
Profil recherché
Bac +2 en comptabilité, gestion ou finances.
Savoirs :
Connaissance à maitrise des finances publiques, exécution budgétaire, comptabilité publique, nomenclature applicable, commande publique, contrôle des pièces justificatives et suivi des crédits.
Contrôler les crédits, suivre les engagements, vérifier les factures, participer au traitement des dépenses et des recettes et élaborer des tableaux de bord.
Savoir-faire :
Vérifier la disponibilité des crédits budgétaires avant l’engagement des dépenses.
Enregistrer et suivre les engagements budgétaires.
Contrôler la conformité des pièces justificatives.
Vérifier la concordance entre les bons de commande, les factures et les éléments attestant du service fait.
Participer à la liquidation et au mandatement des dépenses, selon les délégations et procédures applicables.
Assurer le suivi des factures et identifier les dossiers en attente de traitement.
Suivre les crédits consommés, les crédits disponibles et les éventuels dépassements.
Participer au suivi administratif et budgétaire des marchés publics.
Contribuer au traitement et au suivi des recettes.
Élaborer et actualiser les tableaux de bord d’exécution budgétaire.
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur et de précision.
Être organisé.e et méthodique.
Respecter les délais de traitement.
Faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Avoir un bon esprit d’analyse.
Être vigilant.e dans le contrôle des données financières.
Faire preuve d’autonomie et de sens des responsabilités.
Être réactif.ve face aux anomalies.
Avoir le sens du service public.
Faire preuve de diplomatie dans les échanges avec les services.
Être capable de travailler en équipe.
Respecter les procédures et les règles de contrôle interne.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
