Chargé(e) d'opérations ( conduite d'opérations et réseaux) - COMMUNE DE LA PETITE ILE
Référence : O974260821000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petite-Île
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) d'opérations : projets, pilotage de travaux, suivi juridique
Montage de projets de construction et de réhabilitation : pilotage et études de faisabilité; définition de programme et de budget d'investissement ; montage de dossiers réglementaires ; Pilotage de travaux :
- assure les relations avec les différents intervenants rattaché à l'opération (architectes, bureaux d'études, administrations) et veille au respect des engagements (objectifs, qualité, délais) ;
-assure le pilotage et le suivi technique des opérations ; suivi juridique, administratif et financier : assure le suivi des procédures réglementaires ainsi que la gestion financière ; suivi de la comptabilité des opérations ; assure la clôture des opérations sur le plan juridique, technique et financier ; gestion des risques financiers ;
- Suivi de la relation clients Les missions pourront évoluer en fonction des besoins de la collectivité.
Profil recherché
Savoir : environnement territorial, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ; principes du management public territorial, méthodes d'ingénierie et de projets ; méthodes de gestion de conflit ;
bonne connaissance de suivi de chantier et de la conduite d'opérations de construction neuve et de réhabilitation , des activités de la collectivité et de son organisation générale Formation : minimum bac+2 type BTS DUT, complété par une expérience professionnelle réussie d'un minimum de 4 ans dans le montage d'opérations de construction et le suivi de travaux, notamment en superstructures Qualités rédactionnelles Connaissance de la règlementation (loi MOP, code des marchés publics...) Permis B Homme/femme de
terrain, sens du travail en équipe, capacité de réaction, esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse, parfaite maîtrise des outils informatiques, rigueur organisation et méthode, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire de Petite-Île
192 rue Mahé de Labourdonnais 97429 PETITE-ÎLE
Pour les fonctionnaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative
Mail de contact: mairie@petite-ile.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
