CHARGE(E) D'URBANISME - GRABELS
Référence : O034261009001121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grabels
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Assurer les missions d’urbanisme règlementaire
• Participer aux missions liées à l’urbanisme opérationnel et à la politique environnementale
• Assurer la gestion foncière
• Suivi des dossiers contentieux
• Contribution au suivi administratif des dossiers
Assurer les missions d’urbanisme règlementaire
• Accueil téléphonique et physique, conseil aux usagers sur les questions d’urbanisme
• Pré Instruction administrative et technique des dossiers en lien avec les services de la Métropole
• Assurer la liaison des dossiers avec le service instructeur
• Veiller à la bonne rédaction des décisions liées aux dossiers d’urbanisme (PC, CU, DP, PC…)
• Rédaction des arrêtés des autorisations de travaux liées aux ERP
• Instruction et rédaction des arrêtés d’autorisations liées au Règlement Local de Publicité Intercommunal
• Visites de récolement pour contrôle des conformités des constructions
• Mise en place de la police du maire en cas d’irrégularités (mise en demeure, AIT, PV d’infractions..)
• Accompagnement des services et des élus sur la réglementation en vigueur
• Sensibiliser les services et les élus sur les risques juridiques
Assurer la gestion foncière
• Gestion administrative des DIA
• Suivi des transactions et actes avec les notaires, montage des dossiers de préemption, expropriation..
• Communications de documents connexes aux transactions (recherches aux archives, copies documents…)
• Gestion et suivi des actes de procédure foncières : alignement, acte notarié, certificat de numérotage, bornage…
• Suivi des dispositifs de compensation environnementale
• Suivi des mutations foncières
• Contribution à la mise à jour de la Base d’Adresse Locale Numérique
Participer aux missions d’urbanisme opérationnel
• Participation et suivi de la planification urbaine (PLUI, SCOT…)
• Suivi des opérations d’aménagement (ZAC, lotissement…)
• Participation à la conduite des études de programmation urbaine
• Participation à la politique de l’habitat
• Suivi et mise en place des Projets Urbains Partenariaux en lien avec 3M
• Suivi des enquêtes publiques
Suivi des dossiers contentieux
• Gestion des recours amiables en lien avec la directrice de service
• Suivi des dossiers contentieux en lien avec le cabinet d’avocats
Contribution au suivi administratif du service
• Préparer les commissions d’urbanisme en lien avec l’élu à l’urbanisme
• Rédiger les délibérations du conseil municipal et s’assurer de la bonne exécution
• Mise à jour des tableaux de bord du service, suivi d’activité et archivage
Profil recherché
Exigences requises :
Formations et qualifications nécessaires (savoir) :
• Bac + 2 ou niveau universitaire en aménagement du territoire, urbanisme
Compétences professionnelles et techniques (savoir-faire) :
• Normes juridiques : Code général des collectivités territoriales, code de l'urbanisme, code de la construction et de l'habitation, code de l'environnement et documents opposables PPRI, SUP, PLUI, cadastre, …
• Normes techniques : principes de l'intégration paysagère et de la qualité architecturale des projets ; techniques de représentation spatiale et de lecture de plans ; terminologie du bâtiment, du génie civil, de la voirie et réseaux divers
• Logiciels métiers : Droit de cités, SIG métropolitain, @ pastel, Lucca, Aigle, …
• Procédures de gestion et d'instruction administratives
• Actes et écrits administratifs
• Procédures de contrôle et procédures de la police de l'urbanisme (mise en demeure, etc.)
• Droit administratif et judiciaire, procédures de recours et contentieux administratifs de l’urbanisme
• Tableaux de bord et indicateurs, techniques et outils de planification
• Règles de classement et d'archivage des dossiers papiers et numériques
• Règles juridiques de la numérisation des documents
• Compétences relationnelles et personnelles = savoir-être :
• Sérieux, professionnalisme, ponctualité et assiduité.
• Autonomie
• Sens de l’organisation et du service public, gestion des priorités
• Respect des règles de confidentialité
• Qualité d’accueil et d’écoute active
• Connaissance des techniques de régulation des conflits
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en bureau et écran
• Déplacements sur le territoire de la collectivité.
• Permanence et accueil public sur le territoire
• Conditions d'assermentation sur des fonctions de police administrative
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Gestion communale des dossiers en pré-instructions et en coordination avec le service instructeur métropolitain
Relations fonctionnelles :
• Chargé.e.s d’urbanisme du service et l’ensemble de l’équipe
• Chef.fe.s de service et services municipaux
• Elu.e.s de la commune de Grabels
• Services instructeurs de Montpellier Métropole Méditerranée
• Echange avec les personnes publiques, services et commissions intéressés pour lesquels un avis, accord ou décision est sollicité au titre de l’instruction
• Relations avec les services déconcentrés de l’Etat, l’architecte des bâtiments de France, la commission sécurité et accessibilité, les autorités ou gestionnaires des voies et concessionnaires de réseaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Entretien programmé : semaine 48 ou 49
Informations complémentaires :
- 20 RTT / an
- COS LR
- Participation mutuelle santé et prévoyance
Pour tous renseignements concernant le poste, veuillez contacter :
- La direction des marchés publics, affaires juridiques et urbanisme au : 04 67 10 41 10
- le service des Ressources Humaines - au 04 67 10 41 16
Candidature (CV + LM+Arrêté situation administrative) à adresser avant 08/11/2026 :
Monsieur le Maire – Maison Commune – 1, place Jean Jaurès - 34790 Grabels
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
