CHARGE.E D’ACCUEIL et de DÉVELOPPEMENT DU MUSÉE - COMMUNE DE BOURBON L ARCHAMBAULT
Référence : O003261009000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbon-l'Archambault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueille le public, veille aux œuvres, oriente et renseigne les visiteurs, s'assure du respect des règles de sécurité par le public. Organise des visites guidées et propose des activités afin de valoriser le patrimoine. Mission en étroite collaboration avec l’agent responsable de la médiathèque (coordination des actions, remplacement ponctuel, etc.).
• ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Mission d’accueil et d’information des visiteurs
• Informer, conseiller, orienter les visiteurs et faciliter l’accueil des publics spécifiques.
• Participer au contrôle des accès du musée
• Tenir la régie du musée avec une caisse
• Veiller à la sécurité du public
• Missions de surveillance des œuvres :
• Appliquer les dispositions réglementaires afférentes à la sécurité des biens et des personnes, ainsi que les procédures
• Avertir sa hiérarchie de tout incident et lui rendre compte des dispositions prises.
• Mission de développement des activités
• Être force de proposition pour développer les activités, accueillir de nouveaux publics, mettre en place des animations.
• ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Remplacer le responsable de la médiathèque lors de ses absences.
Profil recherché
• COMPETENCES TECHNIQUES
• Techniques d’accueil, d’information et d’orientation des publics.
• Techniques de billetterie, d’encaissement et de tenue de caisse.
Connaissance des règles de sécurité des personnes et des biens en établissement recevant du public.
• Techniques de surveillance et de conservation préventive des œuvres.
• Techniques de médiation et d’animation culturelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Des compétences en gestion de projet sont un plus.
• COMPETENCES D’ORGANISATION
• Capacité à organiser et prioriser son activité en fonction des flux et des urgences.
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe, à transmettre les informations et à rendre compte des incidents ou actions réalisées.
• Capacité à travailler en réseau.
• Polyvalence et capacité à passer d’une mission à l’autre tout en garantissant la qualité de l’accueil, la sécurité des personnes et des œuvres et le respect des procédures.
Contraintes, astreintes, horaires, réunions
• Travail le samedi
• Travail ponctuellement en soirée ou le dimanche en fonction des évènements / animations / réunions
• Horaires annualisés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Demande de renseignements: Marina Sanguillon, DGS: 04 70 67 00 08
Candidatures: CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement d'échelon pour les fonctionnaires
par la poste: à l'attention de Monsieur le Maire, service des ressources humaines, hôtel de ville, Place de l'hôtel de ville, 03160 Bourbon l'Archambault
par mail à l'adresse suivante: amandine.simon@mairie-bourbon.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
