Chargé.e de commande publique - facilitateur.trice- Offre 3868
Référence : O054261023001358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Il.elle apporte une expertise en matière d'exécution des contrats et a un rôle de facilitateur. Il gère l'administration des outils métiers qui composent le système d'information de la commande publique. Il.elle contribue en lien avec le.la juriste au développement et à la formalisation des process et modèles internes. Il.elle propose et développe l'offre de formation interne.
Accompagnement et sécurisation des processus internes
· Contribue au pilotage du projet d'évolution des processus internes de travail
· Propose des modèles de marchés à destination des services prescripteurs et des agents du service
· Assure un contrôle interne régulier sur l'exécution des marchés
· Développe l'offre de formation interne auprès des services
Expertise juridique et appui à l'organisation
· Procède aux contrôles, relectures et validations des pièces de DCE et rapport d'analyses d'offres
· Accompagne les évolutions de pratiques professionnelles du service de la commande publique sur la partie Exécution des contrats
· Vient en appui des services prescripteurs pour l'expression de leurs besoins et le suivi de l'exécution des contrats
· Assure la veille juridique sur les évolutions de la réglementation et de la jurisprudence et en assure la diffusion régulière au sein du service, en lien avec la juriste
· Contribue à l'élaboration du bilan de la commande publique
Administration fonctionnelle du système d'information métier
· Assure l'administration des outils numériques actuels du service (Marcoweb, XMarchés)
· Conduit les projets associés à la mise à jour et à l'interfaçage avec le logiciel financier
· Mène le projet de déploiement d'un système d'information Achats
Profil recherché
Compétences stratégiques :
· Anticiper et analyser les évolutions dans son domaine d'intervention
· Etre capable de synthèse
· Etre en mesure d'alerter lors d'un dysfonctionnement/sur un risque
· Savoir manager une équipe
· Etre capable de s'adapter au contexte et de proposer des scénarios
· Appréhender les risques techniques et juridiques liés à l'activité
Compétences relationnelles :
· Mobiliser et animer une équipe
· Collaborer avec les services départementaux et les interlocuteurs externes
· Savoir faire respecter des règles/des échéances
· Etre capable de s'adapter à différents comportements professionnels
· Faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
· Animer ou conduire des réunions
· Prévenir et réguler les conflits
· Communiquer sur son mode d'intervention
Compétences techniques :
· Maîtriser les enjeux et évolutions de l'achat public
· Maîtriser le code des marchés publics et le code général des collectivités territoriales
· Connaître les principes de la comptabilité publique
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Utiliser les logiciels spécifiques du service / de l'activité
· Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse ...)
· Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
· Maîtriser le pack office
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
