Chargé(e) de communication - COMMUNE DE DIE
Référence : O026261001001918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Die cherche un(e) chargé(e) de communication.
Vous structurez et organisez une stratégie de communication à l’échelle de la commune, et animez et valorisez l’action municipale par les canaux de communication existants ou à développer. Dans ce cadre, vous avez la charge de l’information et la communication institutionnelle, externe et interne. Vous organisez et structurez la communication externe d’urgence, ou/et politique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261001001918-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
• Culture générale de bon niveau
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement administratif et politique d’une collectivité
• Connaissance des principaux acteurs et partenaires de l’institution
• Connaissance des missions de la collectivité et des grands enjeux
• Capacité à définir et piloter une stratégie de communication (éditoriale, visuelle, digitale)
SAVOIR-FAIRE :
• Avoir une bonne compréhension des enjeux politiques du territoire et du fonctionnement des collectivités
• Expérience confirmée dans le secteur de la communication
• Maitrise parfaite des outils et modes de communication et d’information (écrit, oral, événementiel, charte graphique, multimédia…)
• Grandes capacités rédactionnelles
• Esprit de synthèse, rigueur et clarté
• Maîtrise complète de la suite Adobe, en particulier Indesign, photoshop et illustrator
• Produire de manière autonome des supports de communication print et digitaux.
• Etre capable de retoucher et optimiser des visuels, réaliser des mises en page professionnelles, décliner des supports selon les différents formats et respecter une charte graphique et les contraintes techniques liées à chaque support.
• Bonne compréhension des principes de composition graphique, typographie, gestion des couleurs, résolution et préparation des fichiers pour l’impression ou la diffusion numérique est également attendue
• Maîtrise des techniques photographiques
• Maîtrise des logiciels de montages : adobe première pro
• Maîtrise Excel : gestion d’un budget – TCD pour extraire les données
• Maitrise de la gestion de projet, avec sens de l’anticipation et des priorités
• Organisation du classement et de la conservation des documents et informations traités
SAVOIR-ETRE
• Responsabilité, discrétion et confidentialité, capacité d’organisation et gestion des priorités
• Capacités à travailler en autonomie et de manière transversale
• Sens du dialogue et de l’écoute, capacité à rendre compte
• Disponibilité, capacités d’adaptation, créativité
• Sens du service public et garant de l’image extérieure de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Chargée / Chargé de communication
