Chargé(e) de communication - Commune de DOMFRONT EN POIRAIE
Référence : O061260611001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domfront en Poiraie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels En fonction des grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de caractère d'environ 4 200 habitants, dotée d'un patrimoine historique remarquable, d'une vie associative dynamique et d'une activité touristique significative. La commune souhaite renforcer sa communication afin :
- D'améliorer l'information des habitants ;
- De développer son image et son attractivité ;
- De valoriser les projets municipaux, les événements et les initiatives locales ;
- De fédérer les acteurs du territoire autour d'un récit commun.
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication
o Participer à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité ;
o Décliner les orientations politiques en actions de communication ;
o Assurer la cohérence de l'identité visuelle et éditoriale de la commune ;
o Développer des actions favorisant l'attractivité et le rayonnement du territoire.
- Communication institutionnelle
o Rédiger les supports de communication de la ville (bulletin municipal, communiqués et dossiers de presse, articles web, courriers institutionnels) ;
o Valoriser les projets municipaux auprès des habitants.
- Communication numérique
o Administrer et animer le site internet ;
o Élaborer un calendrier éditorial ;
o Produire et diffuser du contenu sur les réseaux sociaux ;
o Réaliser des reportages photos et vidéos ;
o Développer les formats numériques (vidéos courtes, stories, reels, newsletters, etc.).
- Valorisation du territoire
o Mettre en valeur le patrimoine, les événements, les associations, les commerces et les initiatives locales.
o Participer à la promotion de l'image de la ville en lien avec les partenaires touristiques.
o Concevoir ou coordonner des campagnes de communication thématiques.
- Relations avec les partenaires
o Assurer les relations avec la presse.
o Travailler en lien avec les associations, les acteurs économiques et les structures touristiques.
o Coordonner les prestataires de communication (graphistes, imprimeurs, photographes, vidéastes, agences).
- Création graphique et production de supports
o Concevoir ou superviser (affiches, flyers, programmes, signalétique, visuels numériques) ;
o Garantir le respect de la charte graphique.
- Contraintes particulières : disponibilité ponctuelle requise en soirée et le week-end afin d’assurer la couverture et la valorisation des évènements organisés par la commune et ses partenaires.
Profil recherché
- Savoirs
o Fonctionnement des collectivités territoriales ;
o Communication publique ;
o Communication digitale ;
o Relations presse ;
o Marketing territorial et attractivité des territoires.
- Savoir-faire
o Excellentes capacités rédactionnelles ;
o Maîtrise des réseaux sociaux ;
o Maîtrise des outils graphiques (Canva, Adobe et notamment Illustrator, ou équivalent) ;
o Photographie et vidéo ;
o Gestion de projet ;
o Analyse statistique.
- Savoir-être
o Autonomie et sens de l’organisation
o Créativité ;
o Réactivité ;
o Qualités relationnelles ;
o Capacité à travailler avec les élus, les associations et les partenaires.
Profil recherché :
- Formation Bac +2 à Bac +5 en communication, communication publique, marketing territorial ou journalisme.
- Expérience souhaitée dans une collectivité ou une structure de communication publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature à M. Le Maire
accompagné de votre CV, Lettre de motivation
et justifications de diplômes ou de concours
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Chargée / Chargé de communication
