Chargé(e) de communication - COMMUNE DE LANVALLAY
Référence : O022261023000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanvallay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif de la commune :
LANVALLAY est une commune de 4 325 habitants, située sur la rive droite de la Rance à proximité immédiate de DINAN. LANVALLAY est membre de l'EPCI Dinan Agglomération (65 communes - 105 000 habitants) et est aujourd'hui la deuxième plus grande commune de l'Agglomération. La collectivité est directement connectée au pôle centralisateur et aux communes qui lui sont périphériques au sein du pôle urbain de DINAN.
Descriptif de l'emploi :
La commune de LANVALLAY recrute un(e) chargé(e) de communication à mi-temps à compter du 1er janvier 2027, Cette création répond à plusieurs attentes :
- Conception des supports permettant la mise en oeuvre de la communication de la commune,
-Développement du plan de communication externe de la commune,
-Mise en oeuvre d'un plan de communication interne des services de la commune,
-Pilotage du site internet de la commune,
-Organisation et pilotage du bureau évènements-communication.
L'agent recruté sera sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de l'Adjoint à la communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022261023000933-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
-BTS communication, licence de communication ou diplôme équivalent
-Expérience dans les métiers de la communication
Aptitudes
-Coordination, conception et gestion des projets de communication
-Gestion d’un budget
-Mobilisation et participation collective.
-Capacité à travailler en équipe et en réseau.
-Maitrise d’outils et techniques de gestion de projet partagés
-Maitrise des outils numériques
-Prise de vue photo et montage vidéo
Savoirs être
-Créativité
-Ouverture et sens du contact
-Force de propositions et d’innovations
-Dynamisme et capacité d’initiative
-Rigueur et sens de l’organisation
-Polyvalence et capacité d’adaptation
-Autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires :
Poste à mi-temps (3H30 chaque matin du lundi au vendredi. Modulation possible). Rémunération sur un indice de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP + CNAS + le cas échéant, participation communale sur la complémentaire santé et/ou la prévoyance, forfait mobilité durable et assimilés.
Pour postuler, vous pouvez adresser votre lettre de motivation et votre Curriculum Vitae par courrier à : Monsieur le Maire - Mairie de LANVALLAY - 13 rue de rennes 22100 LANVALLAY, ou par mail à rh@lanvallay.fr.
Pour tous renseignements complémentaires : mairie : 02 96 39 15 06 ou mail : rh@lanvallay.fr
Date limite de candidature : 27 novembre 2026
Entretiens des candidats sélectionnés prévus semaines 50-51.
Prise de poste le 01/01/2027
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
