Chargée de communication - Commune de SEES
Référence : O061260914001422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sées
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire + participation mutuelle et prévoyance + CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous êtes en charge de :
- la conception et la mise en oeuvre des actions de communication et des évènements publics locaux,
- développer la création, assurer la qualité et la cohérence des formes et contenus de communication,
- veiller à la cohérence des messages, notamment, entre les services internes et l'extérieur.
* Activités principales :
- Organisation des actions de communication et de relations publiques,
- Conception et/ou réalisation des produits de communication,
- Réalisation d'un magazine municipal trimestriel,
- Gestion et veille des réseaux sociaux,
- Réalisation d'un bulletin municipal mensuel,
- Mise à jour régulière du site internet de la ville et de l'intranet,
- Recueil, analyse et traitement des informations concernant la commune,
- Assistance et conseil en communication auprès des services de la commune,
- Développement des partenariats et des relations avec la presse,
- Mise en place et suivi des actions culturelles,
* Conditions d'exercice (spécificité du poste et horaires de travail) :
- Travail en bureau et en équipe,
- Déplacements à prévoir,
- Forte disponibilité,
- Travail sur écran,
* Autonomie et responsabilités :
- Large autonomie dans l'organisation du travail,
- Force de proposition auprès des élus,
- Relation constante avec l'ensemble des services,
- Relation régulière avec l'ensemble des partenaires culturels, économiques et sociaux de la commune,
- Coordination des prestataires de service.
Profil recherché
- Titulaire à minima d'un Bac +2,
- Expérience souhaitée dans le secteur de la communication et de l'évènementiel,
- Titulaire d'un permis B,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Photoshop, Indesign, pack Adobe...),
- Maîtrise des principaux réseaux sociaux (Facebook, Instagram...),
- Maîtrise de l'outil WordPress,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de conception,
- Aptitude à la communication,
- Aisance relationnelle tant avec le public qu'avec les élus et la hiérarchie,
- Autonomie, réactivité,
- Rigueur, méthode et conscience professionnelle,
- Discrétion,
- Disponibilité,
- Anticipation et organisation,
- Créativité, force de proposition,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Modalités de recrutement :
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois avec possibilité de reconduction.
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique,
- RIFSEEP (Régime indemnitaire à compter du 7ème mois).
Conditions d'exercice :
- Temps complet : 35/35ème
Contraintes particulières :
- Pics d'activités liés aux réunions et aux projets de la collectivité.
Avantages sociaux :
- CNAS (Comité National d'Action Sociale) après 6 mois d'ancienneté,
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance.
Lieu de travail :
- Mairie de Sées,
- Déplacements possibles sur le territoire communal,
- Poste à pourvoir dès que possible.
Candidature (CV + LM) :
- Par e-mail : servicerh@sees.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
