Chargé(e) de communication - MAIRIE DE HOUPLINES
Référence : O059260911000140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houplines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le responsable du service communication participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication. Il assure la mise en œuvre de la communication externe et le suivi de l’ensemble des supports de communication inhérents. Il assure la gestion du budget de l’ensemble des actions de communication.
* Proposer et mettre en œuvre des campagnes de communication multicanales (web, réseaux sociaux, print...) ;
* Réaliser des supports de communication écrits (journaux, bulletins, plaquettes...);
* Développer et animer quotidiennement les différents supports de communication digitale (site internet, Facebook, écrans dynamiques...) ;
* Construire et proposer des plannings éditoriaux selon les besoins et les thématiques ;
* Répondre aux sollicitations de la presse et gérer les demandes de reportages ;
* Rédiger et mettre en page des communiqués et dossiers de presse ;
* Organiser et/ou superviser les événements et manifestations (planification, logistique, kit signalétique,...) en relation avec les services ;
* Participer activement à la mise en place de supports de communication interne, en collaboration avec le service Ressources Humaines ;
Profil recherché
* Expérience significative en communication ;
* Maîtrise excellente de l'orthographe et de la grammaire ;
* Bonnes capacités rédactionnelles : style précis, concis, journalistique et adapté au web ;
* Maîtrise de Wordpress ;
* Maîtrise de la suite Adobe ;
* Connaissances relatives à la réglementation sur les réseaux sociaux et aux droits d'image et d'auteur ;
* Des compétences en matière de prise de vue (photo/vidéo) seraient un plus.
Horaires en journée
Travail occasionnel les soirs et les week-end (événements)
Déplacements occasionnels
Rémunération indiciaire Rédacteur territorial, RIFSEEP, participation à la mutuelle santé, adhésion à Plurélya
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 10/10/2026 à l’attention de Jean-François LEGRAND, Maire, à l’adresse suivante : r.h@ville-houplines.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
