Chargé(e) de communication éditoriale et numérique - MAIRIE DE VIEUX-CONDE
Référence : O059260923001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Condé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participer à la valorisation de l'action municipale en concevant des supports de communication print et numériques, en animant les outils de communication digitale de la collectivité et en assurant la coordination éditoriale du journal municipal.
Mission 1 : Création de contenus de communication
Création graphique
- Concevoir les affiches, flyers, brochures et dépliants municipaux.
- Réaliser les visuels destinés aux événements, campagnes d'information et actions municipales.
- Décliner les supports de communication selon les différents formats de diffusion.
- Veiller à l'application de la charte graphique de la collectivité.
Accompagnement des services
- Recueillir les besoins auprès des services municipaux.
- Conseiller les services dans la réalisation de leurs supports de communication.
- Participer à la mise en valeur des projets municipaux.
Missions 2 : Produire et diffuser les contenus numériques
Animation des réseaux sociaux
- Rédiger les publications destinées aux réseaux sociaux de la ville.
- Élaborer un calendrier de publication.
- Assurer la diffusion régulière des informations municipales.
- Adapter les contenus aux différents publics.
Création de contenus numériques
- Réaliser des reportages photographiques.
- Produire des visuels et contenus multimédias.
- Participer à la mise à jour du site internet municipal.
- Contribuer au développement de la communication numérique de la collectivité.
Veille et suivi
- Assurer une veille sur les pratiques de communication territoriale.
- Analyser les performances des publications.
- Proposer des évolutions permettant d'améliorer la visibilité des actions municipales.
Missions 3 : Assurer la coordination éditoriale du journal municipal
Préparation du journal
- Élaborer le calendrier éditorial.
- Recenser les sujets auprès des services municipaux et des élus.
- Participer à la définition du sommaire.
Production des contenus
- Rédiger les articles et brèves.
- Réaliser les interviews et reportages.
- Relire et corriger les contributions transmises par les services.
- Vérifier la cohérence éditoriale du magazine.
Suivi de fabrication
- Assurer le lien avec le maquettiste et l'imprimeur.
- Organiser les différentes étapes de validation.
- Contrôler les épreuves avant impression.
- Participer à l'organisation de la distribution du magazine municipal.
Profil recherché
- Excellentes qualités rédactionnelles.
- Maîtrise des logiciels de création graphique.
- Connaissance des réseaux sociaux.
- Sens de l'organisation.
- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.
- Formation en communication.
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresse votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Vieux-Condé, Monsieur David BUSTIN, direction des ressources humaines, 1 rue André Michel CS 60022 59690 Vieux-Condé.
Dans le cadre des recrutements, la Ville de Vieux-Condé enregistre les informations à caractère personnel réservées à l'usage du service des ressources humaines et conservées deux ans au maximum.
Vous pouvez obtenir communication, rectification ou suppression des informations vous concernant au service des ressources humaines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de publication
