Chargé(e) de Communication - Mairie de MABLY
Référence : O042260803000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mably
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Doté(e) d’une belle plume, curieux(se) et créatif(ve), vous souhaitez participer à la mise en valeur du territoire et des actions de la commune. Sous la responsabilité du chargé de communication vous participez à la création, à la diffusion et au suivi des actions de communication de la ville de Mably et de son CCAS.
- Participer à la stratégie de communication par la conception et la mise en œuvre de campagnes de communication interne et externe :
• Participer à la définition et la programmation annuelle et pluriannuelle du plan d’actions du service
• Garantir le respect de la ligne éditoriale et de la charte graphique sur l’ensemble des supports de communication
• Participer à l’analyse de l’efficacité de la communication à travers des outils de suivi, en assurer le reporting et proposer des améliorations si besoin
- Assurer la création de contenus pour les différents supports de communication PRINT et assurer leur mise à jour :
• Concevoir les supports de communication et définir un planning éditorial
• Elaborer les sommaires, rechercher les sujets et rédiger des articles pour les journaux de la collectivité (La voix de Mably et le Bulletin municipal)
• Réaliser la mise en page et à la création graphique sous le couvert du chargé de communication en charge de la conception des campagnes de communication
- Administrer, développer et animer les différents réseaux sociaux grand public et professionnel et notamment :
• Produire des contenus (textes et/ou visuels) destinés à promouvoir le territoire et les actions de la commune et du CCAS et relayer les contenus des partenaires de la commune
• Mener des actions de Webmarketing permettant de fidéliser les internautes sur les réseaux sociaux en veillant à la @-réputation de la commune
- Mettre à jour et développer le site internet :
- Suivre les relations médias :
Réaliser la revue de presse
Rédiger des articles et communiqués de presse, concevoir/réaliser des dossiers de presse en lien avec les services
- Missions diverses :
• Effectuer une veille sectorielle efficiente et partager l’information
• Assurer la couverture des évènements municipaux (prise de vue, interviews…)
• Être en appui sur certains évènements municipaux
• Assurer la mise à jour du site internet par la rédaction des contenus (actualités et mises à jour régulières)
• Gérer et développer la newsletter externe
Profil recherché
Profil :
• De formation supérieure en journalisme ou en communication, vous justifiez d’une expérience similaire réussie d’au moins 3 ans.
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtriser les principaux langages de communication
• Maîtriser les techniques éditoriales, les outils de webmarketing et d’animation de réseaux sociaux
• Maîtriser les outils métiers (web, images, réseaux sociaux, outils collaboratifs, suite adobe, Photoshop, Indesign...) et bureautique
• Avoir des connaissances en conception et réalisation par PAO des supports de communication
• Posséder de solides qualités rédactionnelles et d'expression orale
• Savoir faire preuve d'initiatives, d'imagination et de créativité
• Disposer d’un sens du relationnel et de l’écoute
• Savoir faire preuve d’organisation, de la rigueur et gestion des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires auprès d’Angélique DEROUET, Responsable des Ressources Humaines (04.77.44.23.78)
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Le Maire
au plus tard le 02/09/2026
5, allée du Parc, 42300 MABLY ou via le portail mably.icitoyen.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
