Chargé.e de Communication - Mairie de Montceau les Mines
Référence : O071261007000968
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montceau-les-Mines
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un projet municipal ambitieux, riche de nombreuses actions, la communication a plus que jamais un rôle clé à jouer. Il s’agit de susciter le sentiment d’appartenance des habitants à leur Ville, de valoriser et donner du sens aux actions.
Vous êtes créatif-ve, motivé(e) et force de proposition ? Vous aimez accompagner les projets par l’élaboration d’outils de communication modernes et pertinents ? Rejoignez-nous !
Missions principales
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Communication Reprographie, vous contribuez à promouvoir et développer l’image de la Ville. À cet effet, vous mettez en œuvre les plans de communication adaptés aux différents publics, à l’environnement et aux enjeux.
Vous accompagnez et conseillez les services de la collectivité dans leurs besoins de communication. À ce titre, vous êtes garant(e) de l’identité visuelle et de la ligne éditoriale de la collectivité. Vos missions :
1- Assurer la présence numérique de la Ville de Montceau-les-Mines :
- Mettre à jour le site internet et les différents supports d'informations numériques (panneau lumineux, application mobile...),
- Couverture des événements de la Ville : prises de vue et alimentation des différents supports de communication (site web, réseaux sociaux…)
- Mise à jour et suivi du site internet (Wordpress),
- Assurer un suivi statistique des supports de communication, produire un reporting mensuel, analyser et évaluer les actions mises en œuvre,
2- Concevoir les supports de communication print :
- Communication interne : réalisation des cartes de visites, réception et réalisation des demandes des autres services municipaux (programmes d’animation, plaquette d’informations, affiches, flyers...) et du bulletin interne mensuel,
- Relations presse : Mise en page et diffusion d’informations presse, communiqués et dossiers de presse.
Profil recherché
Savoirs et Savoir-Être :
* Maîtriser les techniques de communication verbale, écrite, numérique, événementielle
* Maîtriser l'outil informatique, les logiciels courants et spécifiques aux missions
* Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle
* Savoir respecter des procédures et des délais
* Faire preuve d'éthique de service public, de respect des textes, de la qualité d'accueil des usagers
Aptitudes / Qualités :
* Avoir un goût affirmé pour le service public et la qualité de l'accueil, être disponible
* Être dynamique et apte au travail en équipe
* Faire preuve de qualités relationnelles
* Faire preuve de neutralité et de discrétion
* Être rigoureux et polyvalent
Profil recherché
* Formation en communication/communication digitale (bac + 2 minimum)
* Connaissance de l'environnement législatif du web, de la communication, du droit à l'image
* Compétences numériques : gestion des relations média et réseaux sociaux, mobilisation de ressources informatiques pour assurer une veille, utilisation des logiciels bureautiques, utilisation des logiciels métiers, utilisation des outils de communication.
* Maîtrise des progiciels de conception graphique et mise en page, progiciel de PAO et d'infographie
* Permis B
* Une importance particulière sera attachée à la motivation, aux qualités personnelles et à la capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Poste à pourvoir le : 9 novembre 2026
- Temps complet : 36h00 / 6 jours d’ARTT
- Titulaire ou contractuel (L.332-8 2°), catégorie B, cadre d’emploi des Rédacteurs
- Horaires réguliers avec ajustements en fonction des obligations du service (grande amplitude horaire)
- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle, IFSE semestrielle et CIA
- Participation à la prise en charge mutuelle prévoyance, Titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d’Actions Culturelles et Sociales
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 03.85.67.68.22.
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) au service des Ressources Humaines avant le 7 novembre 2026 à l’adresse : emploicompetence@montceaulesmines.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/11/2026
-
Chargée / Chargé de communication
