Chargé(e) de communication 360° - MAIRIE DE LA TESTE-DE-BUCH (surclassée)
Référence : O033260825001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Teste-de-Buch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Teste-de-Buch est une collectivité engagée pour son environnement, son territoire et ses employés.
Il s’agit de la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d’Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.
Avec près de 100 métiers, la collectivité emploie plus de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, culture, services techniques, état civil, finances, ….
Vous êtes motivé, dynamique, rigoureux, impliqué et aimez rendre un travail de qualité, alors venez rejoindre notre équipe de la Direction de la communication !
Vos missions :
• Proposer et décliner un plan de communication 360° en pilotant et réalisant des actions de communication multi-supports (quels publics, supports, échéances…)
• Réaliser des reportages photos et vidéos (prises de vues, interviews, montage, mise en ligne…)
• Réaliser des visuels, illustrations et des supports graphiques print et web
• Rédiger du contenu et des articles pour les différents supports de communication municipaux : réseaux sociaux, site, newsletters, revue municipale, presse…
• Participer à l’animation, à la production de contenus et à la gestion du site internet de la Ville
• Gérer, fidéliser, animer et développer les communautés des réseaux sociaux de la Ville
• Élaborer et/ou participer à des actions et évènements municipaux (fêtes, réunions publiques, conseils municipaux…)
• Participer à la communication interne
• Proposer des contenus fédérateurs et des campagnes de communication innovantes
Missions secondaires :
• Participation aux tâches administratives du service (recherche de fournisseurs, demandes de devis, goodies, courriers…)
• Participation à la communication de crise
Profil recherché
Votre profil :
FORMATION INITIALE :
• Être titulaire du grade de Rédacteur
• Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur (minimum BAC+3) et en particulier des écoles de communication avec une expérience significative dans le domaine de la communication
SAVOIR-FAIRE – EXPÉRIENCE :
• Expérience souhaitée de 3 ans
• Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
• Posséder des aptitudes au travail en équipe et d'importantes qualités relationnelles et communicationnelles
• Posséder des qualités créatives, rédactionnelles et analytiques, et une réelle sensibilité web
• Savoir identifier les urgences, synthétiser et faire remonter l'information en temps réel
• Savoir travailler en transversalité
• Maîtriser les outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook),
• Compétences photo et vidéo : prises de vues et montage, motion design…
• Maîtriser les codes et les usages des réseaux sociaux
• Maîtrise des outils multimédias
• Excellente maîtrise des logiciels de création Graphique et de montages vidéos (type suite Adobe, Playplay, Canva,…)
• Être disponible et réactif : possibilité de travail le soir, le WE, jours fériés ;
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
SAVOIR-ÊTRE :
• Disponibilité, autonomie
• Sens du service public
• Savoir rédiger
• Être polyvalent
• Avoir de l'aisance relationnelle
• Savoir travailler en équipe
• Avoir l'esprit novateur et créatif
• Faire preuve de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- 38h45 hebdomadaires (25 jours de congés annuels et 20 RTT)
- CET (Compte Epargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour
- Participation de l'employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
- Comité des Œuvres Sociales : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
- Carte restaurant et avantages négociés
- Politique de Qualité de Vie au Travail (Télétravail, salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)
Comment postuler :
Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 25 septembre 2026,
• Par courrier :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE-DE-BUCH Cedex,
• Par mail :
drh@latestedebuch.fr
• Renseignements auprès de la DRH au 05.56.22.35.18 ou drh@latestedebuch.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
