Chargé(e) de communication et assistance au cabinet du maire - CALLAS
Référence : O083260904000973
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Callas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Communication :
- Création et gestion de produits de communication
- Gestion et suivi des activités des associations
- Organisation d’actions de communication et de relations publiques
- Suivi d’actualité et gestion des réseaux sociaux
Assistance au cabinet du Maire :
- Travail en collaboration avec le secrétariat pour le suivi des instances et rendez vous
- Suivi de réunion et réalisation de compte rendus
- Gestion et suivi de dossiers administratifs divers
Communication :
- Création et gestion de produits de communication
Gestion du panneau d’information électronique
Gestion du site internet (ville, circuits connectés, mémoire 14-18)
Gestion du totem d’affichage
Gestion de l’application téléphone « PanneauPocket »
Conception et création de supports de communication (affiches, flyer, encarts, …)
Rédaction et mise en page de la revue municipale
Rédaction et mise en page de brochures dédiées
Réalisation de présentations vidéos
Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de la commune
- Gestion et suivi des activités des associations
Gestion des manifestations culturelles et associatives
Gestion des besoins administratifs et logistiques
Suivi du budget culture avec l’élu en charge
Couverture des évènements en lien avec les associations
- Organisation d’actions de communication et de relations publiques
Suivi et promotion des actions de la collectivité
Rédaction et mise en page de communiqués de presse
Rédaction et mise en page de dossiers de sponsoring
Gestion du protocole et des cérémonies (base de donnée, invitations, préparation, commandes)
Relationnel avec la communauté d’agglomération (point info tourisme et service communication)
Prise de photo, gestion de base de données photo
- Suivi d’actualité et gestion des réseaux sociaux
Relationnel avec les correspondants des journaux
Tenue et suivi d’une revue de presse
Veille des sites sur les activités locales
Veille et gestion des réseaux sociaux
Assistance au cabinet du Maire
Travail en collaboration avec le secrétariat pour le suivi des instances et rendez vous
Suivi de réunion et réalisation de compte rendus
Gestion et suivi de dossiers administratifs divers
Profil recherché
Formation souhaitée : BTS communication minimum à master
Expérience souhaitée : chargé de communication
Compétences requises :
- Rédaction : qualité rédactionnelles pour différents supports : compte rendus, notes, courriers, flyer, affiches, revue municipale, messages d’alerte, publications de réseaux sociaux, page internet.
- Création de contenus visuels : photos, montage photo, montage vidéo, graphisme, PAO
- Gestion numérique et des réseaux : Animer et gérer une campagne de communication sur différents médias internet, site mairie, réseaux sociaux.
- Planification et organisation : plan de communication, campagne d’affichage, évènements
- Associations : relationnel, suivi d’animations, gestion réservation / logistique
- Relation presse et public : relation organes extérieurs (protocole), connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales, développer et entretenir un réseau journaliste, diffusion d’information aux partenaires.
Savoir être :
- Réactivité, adaptabilité, autonomie, disponibilité (évènements en soirée, jours fériés, week-ends)
- Sens de l’écoute, de l’observation, anticipation des besoins
- Grande discrétion professionnelle
- Ponctualité et respect des délais et échéances
- Diplomatie, sens du relationnel, esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
