Chargé(e) de communication et d'animation culturelle - ST MEMMIE
Référence : O051260828000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Memmie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de communication et d'animation culturelle
Missions principales :
• Mettre en œuvre les actions de communication externe via une approche à 360°
• Assurer la bonne organisation des évènements municipaux et en particulier de la programmation culturelle
• Gérer les relations avec les partenaires de la ville dans le champ d’intervention (presse, entreprises, unions et associations, opérateurs culturels et collectivités territoriales)
• Accompagner les services dans la promotion de leurs activités et de leurs projets
Missions secondaires :
• Gestion d’une régie
Activités principales :
• Produire des contenus pour l’animation des réseaux sociaux, la mise à jour du site internet et des panneaux électroniques
• Créer des documents de communication (affiches, bulletin communal, flyers, etc.)
• Réaliser ponctuellement des reportages photographiques lors des évènements
• Coordonner la logistique en amont et lors des évènements culturels organisés par la ville
Profil recherché
• Connaissances :
o Formation bac +2 ou licence en communication
o Connaissances en marketing territorial
o Connaissances en communication institutionnelle
• Compétences :
o Très bonnes qualités rédactionnelles
o Aisance relationnelle
o Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques (Photoshop, In Design, etc.)
• Qualités :
o Rigueur et sens de l’organisation
o Capacité à travailler en équipe et en transversalité
o Curiosité intellectuelle
o Disponibilité
Conditions d’emploi : organisation du travail sur 5 jours, horaires atypiques pour assurer la présence lors de certaines manifestations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à Madame Le Maire
Hôtel de Ville
Service des Ressources Humaines
CS 40046
51006 CHALONS-EN-CHAMPAGNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
