Chargé(e) de communication et événementiel - Commune de LANDEVANT
Référence : O056260925001625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landévant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et du DGS, vous serez chargé de gérer la communication interne et externe de la commune.
Vous participerez notamment à la stratégie de la communication de la collectivité et vous mettrez en œuvre toutes les actions de communication nécessaires définies par les élus.
1/ Communication
- Apporter assistance et conseil en communication auprès des élus
- Veiller à la cohérence de l’image de la commune dans l’ensemble des supports de communication
- Concevoir et réaliser des supports de communications interne et externe (cartes de vœux, affiches, plaquettes, cartons d’invitation, plans de la commune, carnets d’accueils pour les nouveaux arrivants, etc.)
- Participer à la collecte, à la rédaction et à la mise en forme de l’ensemble des supports existants (plaquettes, bulletin municipal, etc.)
- Administrer et assurer l’actualisation des supports comme le site internet, les réseaux sociaux, l’application « Mon Village » etc.
- Élaborer et mettre en œuvre le bulletin municipal en relation avec les services et les élus
- Gérer les relations avec la presse : rédiger des communiqués, organiser des points presse, etc.
- Collaborer avec les prestataires pour la production et la diffusion des supports
- Gérer et développer toute la communication interne à l’aide d’outil de communication et faciliter la circulation des informations entre les services et les élus
- Être force de proposition en matière de communication externe et interne
2/ Événementiel
- Participer à l’élaboration du calendrier des manifestations
- Organiser, coordonner et suivre les manifestations municipales, les événements officiels et les cérémonies
- Participer à l’organisation et à la promotion des événements organisés par la commune
- Gérer la communication des temps forts de la vie associative et culturelle de la commune
- Coordonner les aspects logistiques avec les partenaires externes et les services municipaux concernés
- Gérer le budget événementiel et communication
- Être force de proposition en termes de manifestations communales
3/ Missions transverses
- Contribution à la mise en œuvre de l’identité graphique de la collectivité
- Suivi et contribution à des projets
- Veille sur les pratiques et outils de communication
- Être le lien avec la communauté de communes AQTA en participant au développement et à l’animation du réseau en terme de communication
- Soutien aux autres services de la collectivité, notamment par la mise en forme de documents, de rédactions d’arrêtés et toute autre aide nécessaire
- Création d’un intranet communal
Profil recherché
Expérience appréciée dans un poste similaire
Avoir une formation en communication
Maîtriser les principaux langages de communication, les nouvelles technologies, les logiciels de communication, maîtriser les outils numériques et de création graphique, Suite Adobe, Wordpress
Faire preuve d’initiative et de créativité
Savoir gérer les priorités et savoir s’adapter
Être polyvalent, autonome, organisé et rigoureux
Disposer de qualités relationnelles
Connaître l’environnement territorial et partager les valeurs du service public
Bonne qualité rédactionnelle et maîtrise de l’orthographe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative + dernier entretien annuel professionnel) à adresser à Monsieur Le Maire – 15 rue Nationale 56690 LANDEVANT (tél standard : 02 97 56 93 00 - katia.bonnec@landevant.bzh).
Courriel :
grh@landevant.bzh
Téléphone : 02 97 56 95 02 - DGS
02 56 54 01 15 – Responsable ressources humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
