Chargé(e) de communication H/F - Mairie de Mâcon
Référence : O071260728001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Attractive par ses projets d’aménagements et de développement, Mâcon est une ville dynamique et en pleine mutation de 35 000 habitants située au nord de Lyon.
Au quotidien, près de 1000 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services municipaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Au sein du service communication composé de 9 agents (chargé de communication, graphiste, webmaster, community-manager, journaliste) et sous la responsabilité d’une chef de service, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité, en pilotant des projets de communication, en gérant les relations avec les médias, en assurant la création de supports et en accompagnant les services dans leurs besoins de communication.
Activités :
- Participe à l’élaboration des stratégies et des plans de communication. Propose des actions de communication innovantes. Réalise des plans média en vue de promouvoir les actions et événements municipaux. Gère et optimise le budget alloué à chaque campagne de communication.
- Assure la gestion et les relations avec les prestataires liés aux plans de communication.
- Maîtrise les relations avec les médias pour optimiser le rayonnement des actions municipales. Assure les relations avec la presse, rédige les communiqués, dossiers de presse et organise des conférences de presse.
- Rédige tout type de support de communication et en assure le suivi dans sa réalisation (guides, plaquettes institutionnelles).
- Organise certains événements municipaux (planification, logistique, présence le jour J…).
- Intervient sur la comptabilité, le suivi administratif du service et le suivi des budgets liés aux plans de communication.
Profil recherché
Compétences et connaissances :
• Formation supérieure (bac +2 à bac + 5) dans le domaine de la communication
• Savoir élaborer une stratégie et un plan de communication
• Qualités rédactionnelles et orthographiques irréprochables.
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse
• Rigueur dans la conduite des projets
• Connaissance du fonctionnement des médias et des relations presse
• Savoir coordonner des événements
• Savoir négocier avec les partenaires et les fournisseurs
• Connaissances comptables et bonne culture des finances publiques
• Accueil téléphonique et physique
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe
• Polyvalence et autonomie
• Disponibilité nécessaire selon les événements ou charge de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
