Journaliste terrain (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260730001378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication et des Relations avec les Citoyens de la Région Bourgogne Franche Comté recrute un journaliste terrain (F/H).
La Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
En tant que journaliste terrain, vous aurez pour mission de rédiger et produire des éléments pour les supports imprimés et numériques de la collectivité.
DESCRIPTIF DU POSTE
REDACTION
• Participer aux comités éditos,
• Être force de proposition lors des comités éditos à la fois sur les sujets et les angles de traitement,
• Surveiller en continu les flux d’actualités provenant de diverses sources (communiqués de presse, médias, réseaux sociaux, etc.) pour identifier les informations pertinentes pour notre lectorat et d’actualité,
• Assurer la collecte d’informations et la vérification des faits ; proposer des angles et traitements,
• Analyser des informations complexes et les synthétiser de manière claire et accessible pour le grand public,
• Rédiger des articles et des brèves tout en assurant la vérification des faits et la qualité éditoriale des contenus produits. Sur le terrain ou à distance,
• Réaliser des reportages vidéos / photos destinés aux réseaux sociaux et autres supports de la collectivité,
• Réagir rapidement en cas d’actualité chaude, en veillant à fournir des informations précises et vérifiées en temps réel,
• Respecter la déontologie et les droits (image, citations, autorisations),
• Mobiliser les photographes (interne ou prestataires) en cas de besoin.
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.),
Méthodes de traitement de l'information,
Maîtrise du tournage et montage vidéo,
Maîtrise de la photographie,
Très bonnes qualités rédactionnelles et maitrise parfaite de la syntaxe et de l’orthographe,
Modes de fonctionnement et organisation des médias.
APTITUDES REQUISES
Forte aptitude à la communication transversale,
Bonnes relations avec les usagers et les partenaires extérieurs,
Sens du travail en équipe,
Réactivité et respect des délais impartis.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste Localisé à DIJON
Conditions de travail : déplacements très fréquents à prévoir sur le territoire.
Travail week-end et horaires décalés à prévoir.
Date des entretiens de recrutement : Mardi 13 octobre après-midi à DIJON
Avantages : horaires souples, forfait jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
