Chargée de communication H/F - SAINT TROPEZ
Référence : O083260717000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré au pôle communication de la ville il/elle assurera :
- la communication et la promotion de l'action municipale ;
- la communication externe de la commune ;
- Les reportages photos en fonction de l'actualité et de l'agenda municipal (week-end et jours fériés).
Cet agent aura la charge de concevoir, de créer et de diffuser les supports de communication de la commune, de développer les outils dédiés (site internet, réseaux sociaux, application mobile...) mais aussi d'effectuer des reportages photos pour illustrer l'actualité municipale sur les différents supports de communication de la commune.
- Assurer la communication de l'action municipale, des manifestations, de la destination et des évènements :
- Proposer une stratégie de communication adaptée à chaque événement (quel public cible, quel support, quelle échéance) ;
- Photos reportages ;
- Travailler avec les services municipaux pour proposer divers supports de communication ;
- Piloter, avec le graphiste, la sous-traitance et les relations avec les prestataires partenaires de la collectivité (imprimeurs, agences de communication, distributeurs...) : demande de devis, conclusion de marchés, suivi et vérification des commandes, vérifications des BAT.
- Participer à la réalisation du journal municipal : participer aux réunions de rédaction, suivi de l'avancement du magazine, interview, rédaction d'articles ;
- Constituer des dossiers et communiqués presse ;
- Archiver les différents supports de communication diffusés ;
- Gérer le site internet, les réseaux sociaux et l'application mobile : actualités, mises à jour, photos... ;
- Assurer la rédaction et l'envoi des communiqués sur différents supports ;
- Prendre en compte des échéances fixées par les différents partenaires ;
- Gérer de certains affichages physique et/ou dématérialisé.
- Participer aux réunions de préparation spécifiques, suivi et élaboration de compte-rendu ;
Profil recherché
Compétences requises :
- Excellentes qualités rédactionnelles et expression orale aisée ;
- Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, du secteur public local et des relations institutionnelles ;
- Esprit de synthèse ;
- Appétence pour les actions et les outils innovants ;
- Capacité d'initiative ;
- Maîtrise de l'informatique : bureautique (compétences Suite Office) et web (compétences HTML/CSS).
Savoir-être
- Diplomatie et adaptabilité ;
- Capacité à rendre-compte ;
Contraintes :
- Grande disponibilité soir, week-end et jours fériés ;
- Travail extérieur avec déplacements fréquents ;
- Pics d'activité liés aux événements.
Autonomie et responsabilité :
- Travail sous l'autorité du responsable du pôle communication ;
- Garant du respect des règles en matière de transparence, d'échange et de partage d'informations d'utilité publique et de l'image de la collectivité.
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
