Chargé(e) de communication numérique - MAIRIE DE MARCQ-EN-BAROEUL
Référence : O059260603001364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcq-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Directrice de la Communication, vous aurez en charge la gestion des réseaux sociaux de la collectivité et de la communication numérique. Vous traduisez en actions de communication les projets, les services et les
compétences de la Ville auprès des habitants, usagers et publics cibles, vous assurez la promotion des nombreuses
actions événementielles déployées au sein de la Ville, en lien avec l’ensemble des directions. En tant que Community manager, vous êtes le relais des stratégies de communication de la collectivité dans l’espace numérique.
Stratégie social média :
. Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu adaptée à chaque plateforme en lien avec les objectifs de communication.
. Etablir et être garant des calendriers éditoriaux.
. Assurer une veille constante sur les tendances, les algorithmes et les bonnes pratiques propres à
chaque réseau.
. Proposer des formats innovants et adaptés à chaque canal.
Gestion opérationnelle :
. Animer les communautés Facebook, Instagram, LinkedIn, X… en proposant des contenus régulièrement renouvelés (fond et/ou forme), modérer les commentaires et interagir avec les abonnés (répondre aux commentaires et messages privés de manière proactive et bienveillante.).
. Couvrir les événements sur le terrain (soirées et week-ends inclus) via des contenus en temps réel (stories, lives, interviews...).
. Piloter la sponsorisation des publications sur Facebook, Instagram et LinkedIn, en définissant des stratégies de ciblage précises et en assurant l’analyse des performances des campagnes afin d’optimiser leur impact et le retour sur investissement.
. Construire un réseau d’influenceurs digitaux et coordonner leurs actions pour améliorer la visibilité d’un projet ou d’un événement.
. Travailler en étroite collaboration avec le vidéaste-photographe pour la réalisation de formats vidéo
courts (interviews, mini-reportages) et reportage photos
Création de contenus vidéo :
. Créer, produire, publier et programmer des contenus originaux (textes, photos, vidéos, stories…)
. Réaliser des interviews et captations vidéo avec un smartphone.
. Monter des vidéos courtes adaptées selon les spécificités des plateformes
. Travailler en binôme avec le vidéaste-photographe sur les sujets qui le nécessite (Rédaction de briefs, brainstorming, planification des captations...)
Reporting et analyse :
. Mesurer la performance des actions grâce aux outils analytiques et rédiger des rapports d’activité mensuellement et par campagne pour en tirer des recommandations stratégiques à déployer par la suite.
. Assurer une veille sur l’actualité du secteur, les tendances digitales et les autres collectivités.
Profil recherché
· Formation en Bac + 2 spécialisé en communication / Marketing digital
· Permis B obligatoire
· Connaissance des collectivités locales
· Expertise en social media avérée d’au moins 2 ans. Excellente connaissance des plateformes sociales et de leurs codes.
. Maîtrise des techniques de la communication institutionnelle et ses enjeux et du mode de fonctionnement des collectivités.
. Maîtrise du web communautaire et de ses outils, des médias numériques et social média et une maîtrise du web 2.0 et des supports de communication web.
· Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (ex : Agorapulse, Hootsuite).
· Compétences rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
· Connaissance en création de visuels et retouches photos (Canva, Photoshop, Illustrator)
· Maîtrise des outils de création et de montage vidéo sur mobile (ex : CapCut, InShot).
· Maîtrise des outils de reporting et e-reputation (Agorapulse, Meta Business Suite, LinkedIn Analytics, YouTube Studio, etc.)
· Créativité, curiosité d’esprit, force de proposition.
· Excellentes compétences rédactionnelles en français et bonne capacité d’adaptation de ton selon les cibles. Très bonne culture du Web.
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, réactivité, gestion des priorités.
· Sens de l’écoute, empathie et capacité à désamorcer des situations de crise en ligne.
· Travail en équipe et en réseau (capacité à collaborer avec les différents services de la collectivité), sens du relationnel, sens du service public.
· Disponibilité et flexibilité : présence requise certains week-ends et soirs de semaine pour couvrir les évènements de la Ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire (IFSE et CIA)
13ème mois
CET monétisable
Contrat prévoyance collectif
CNAS
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
