Chargé (e) de la Communication / evènementiel (h/f) - C.A. DE CAMBRAI
Référence : O059260828000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Cambrai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du/de la Directeur(trice) de la Communication et des Partenariats, le/la Chargé(e) de communication / événementiel participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Communauté d'agglomération.
Il/Elle assure la préparation, la coordination et le suivi des actions de communication de la collectivité, avec une expertise particulière en communication événementielle. Il/Elle contribue à la valorisation des projets et politiques publiques de la Communauté d'agglomération auprès des habitants, des élus, des partenaires, des médias et des acteurs du territoire.
Il/Elle participe à la production des contenus éditoriaux et numériques, anime les réseaux sociaux, assure la couverture photographique et vidéo des événements communautaires et accompagne les services dans la promotion de leurs actions.
Il/Elle aura notamment pour missions de :
Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité.
Décliner les plans de communication et assurer leur mise en œuvre opérationnelle.
Concevoir et coordonner la communication des événements communautaires.
Participer à l'organisation des manifestations, inaugurations, salons et opérations de promotion de la collectivité.
Élaborer les contenus éditoriaux destinés aux différents supports de communication.
Animer les réseaux sociaux et contribuer à la mise à jour des supports numériques de la collectivité.
Réaliser les reportages photographiques et vidéo des actions et événements communautaires.
Participer à la réalisation de contenus audiovisuels destinés à la communication institutionnelle.
Assurer la coordination des prestataires intervenant dans le cadre des actions de communication et des événements.
Accompagner les services dans la valorisation de leurs projets et politiques publiques.
Participer à la diffusion des campagnes de communication sur l'ensemble des supports.
Assurer une veille sur les pratiques, outils et tendances en matière de communication et d'événementiel.
Participer à la communication en situation de crise.
Assurer une présence opérationnelle lors des événements organisés par la collectivité.
Profil recherché
+ Profils recherchés :
+ Titulaire d'une formation supérieure en communication, événementiel, marketing ou équivalent et/ou justifiant d'une expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires.
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+ Savoirs
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+ Connaissance des techniques de communication institutionnelle et événementielle.
+ Connaissance des médias, des réseaux sociaux et des outils numériques.
+ Connaissance des techniques rédactionnelles.
+ Connaissance des techniques de photographie et de vidéo.
+ Connaissance de la conduite de projet événementiel.
+ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
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+ Savoir-faire
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+ Mettre en œuvre un plan de communication.
+ Organiser et coordonner des événements.
+ Rédiger des contenus adaptés aux différents supports de communication.
+ Produire des contenus photographiques et vidéo.
+ Animer les réseaux sociaux et contribuer à la gestion des supports numériques.
+ Coordonner des prestataires et des partenaires.
+ Accompagner les services dans leurs besoins en communication.
+ Gérer plusieurs projets simultanément.
+ Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les outils de création et de diffusion de contenus numériques.
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+ Savoir-être
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+ Sens du service public.
+ Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
+ Sens de l'organisation et rigueur.
+ Créativité.
+ Réactivité et capacité d'adaptation.
+ Esprit d'équipe.
+ Autonomie et esprit d'initiative.
+ Sens de l'organisation opérationnelle.
+ Disponibilité en fonction des événements organisés par la collectivité.
+ Discrétion professionnelle.
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Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature par courrier postal à :
Madame la Présidente de la Communauté d’agglomération de Cambrai - Direction des ressources humaines - 14 rue Neuve, B.P. 375, 59407 CAMBRAI Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
