Chargé.e de communication numérique - Offre n° 3220 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260227000723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chargé de communication numérique conçoit avec la direction et met en oeuvre la stratégie digitale, web et social media de la collectivité. Il pilote et coordonne l'animation des sites internet, de l'écosystème numérique et des réseaux sociaux au sein de l'équipe dédiée de la Direction de la Communication.
Garant de la visibilité et de la cohérence de l'image du Département en ligne, il contribue au développement de sa notoriété digitale et accompagne les directions dans la définition et l'optimisation de leurs actions de communication numérique.
Garant de la cohérence et de l'accessibilité des contenus en ligne, il veille au développement et au respect des bonnes pratiques et des normes d'accessibilité numérique (RGAA) afin d'assurer l'inclusion de tous les publics
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260227000723-charge-e-communication-numerique-offre-n-3220?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître les différentes politiques publiques de la collectivité
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser l'environnement juridique lié à la spécificité du service
* Connaître les techniques d'animation de groupe
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Maîtriser la sociologie des communautés sur le Web (environnement socioculturel des membres, acteurs clefs, plateformes de discussion, ...)
* Maîtriser les nouveaux médias de communication : médias communautaires, réseaux sociaux, blogs, forums
* Maîtriser les principes généraux du droit d'auteur
* Maîtriser les principes généraux du droit à l'image
* Connaître les règles de la communication en période préélectorale et de sécurisation des publications
* Connaître les techniques du webmarketing
* Maîtriser les outils de veille et de mesure de l'e-réputation
* Connaître les techniques photographiques
Compétences relationnelles :
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir écouter
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Animer des groupes de parole
* Promouvoir l'image de la collectivité
* Savoir se rendre disponible
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
Compétences stratégiques :
* Savoir analyser un contexte
* Etre capable de synthèse
* Être réactif
* Être force de proposition
* Mobiliser les compétences autour d'un projet
* Faire preuve de créativité
* Faire preuve de curiosité intellectuelle
* Organiser et prioriser les actions
*Etre capable d'évaluer ses actions et en rendre compte
* Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Chargée / Chargé de communication
