VIDEASTE ET COMMUNITY MANAGER - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052260709000213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service communication, le responsable des contenus vidéos et communautés digitales a pour mission de concevoir des contenus vidéo et éditoriaux afin d’animer, développer et engager les communautés sur les réseaux sociaux et plateformes numériques du conseil départemental.
Création de contenus vidéo
• Réalisation de vidéos institutionnelles mettant en avant les projets du Département (reportages, interviews, capsules thématique)
• Tournage sur le terrain : événements, infrastructures, rencontres avec les acteurs locaux (caméra, smartphone, drone selon habilitation)
• Montage vidéo (rythme, sous-titrage, habillage graphique) avec une attention particulière à la qualité et à la cohérence éditoriale
• Adaptation des formats selon les plateformes (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, LinkedIn)
• Storytelling
2. Animation des communautés
• Gestion et animation des comptes sur les réseaux sociaux du Département
• Programmation et publication des contenus
• Animation et interaction avec les citoyens et les usagers (réponses, modération, messages privés)
3. Stratégie éditoriale
• Participation à la définition de la ligne éditoriale du Département
• Conceptions de campagnes de communication digitale pour valoriser les actions du territoire
• Coordination avec les différents services du Département pour une communication cohérente et transversale
• Calendrier éditorial
4. Analyse et reporting
• Suivi des indicateurs de performance (vues, engagement, portée, abonnés) et analyse des performances des vidéos et publications
• Veille permanente sur les nouvelles tendances et les innovations numériques
Travail en bureau et déplacements sur le terrain
Horaires flexibles en fonction des événements
Profil recherché
- Bac +3 à Bac +5 en communication, audiovisuel, marketing digital ou journalisme
- Expérience appréciée en production vidéo et animation de communautés
- Permis B exigé (déplacements, tournages)
- Maîtrise des outils de production et de montage vidéo (Premiere Pro, Final Cut, CapCut, DaVinci Resolve…)
- Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes
- Bases en graphisme (Canva, Photoshop, After Effects – appréciées)
- Connaissances en prise de son et lumière (souhaitées)
- Excellente capacité de synthèse, aisance rédactionnelle (ton, storytelling, accroches)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Photographe
