Chargé(e) de coordination Ressources Humaines
Référence : 2026-2343833
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Paris-Belleville (ENSA-PB)
École Nationale Supérieure d'Architecture de Paris-Belleville - Localisation : 60 boulevard de la Vilette 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e)sous l'autorité de la responsable du pôle RH, le ou la chargé(e) de coordination RH contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement. A ce titre, le/la titulaire du poste est notamment chagée des missions suivantes :
1- recrutement : coordonner et mettre en oeuvre les campagnes de recrutement des enseignants titulaires et associés et le recrutement des personnels administratifs, scientifiques et techninques (ATS) ;
2- suivi RH : préparer les actes de gestion et assurer le suivi de la carrière des agents contractuels ATS et enseignants T3 ;
3- appui à la responsable du pôle RH :
-apporter un appui à la responsable du pôle RH sur les projets transversaux ;
-participer à la fiabilité des données GA et paie et des différentes bases de données correspondantes et à la mise en place de procédures ;
-participer au contrôle de la paie réalisée par les deux gestionnaires en charge des personnels contractuels enseignants et AST, des étudiants moniteurs et des intervenants extérieurs ;
-contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH et à la production des documents réglementaires et institutionnels (RSU, rapport d’activité, enquêtes ministérielles diverses, etc.) ;
-contribuer au suivi des instances de dialogue social (CSA et F3SCT) et à l’organisation des élections professionnelles et instances de l'école.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance du statut général de la fonction publique et des dispositions statutaires relatives à la fonction publique d’Etat,
Connaissances des principales règles de gestion des ressources humaines des agents titulaires et contractuels de la fonction publique,
Connaissances de la loi relative à la déontologie des fonctionnaires et des agents contractuels,
Connaissances relatives à la paie,
Intérêt pour l’enseignement supérieur et le domaine culturel et artistique.
Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de synthèse,
Capacité d’adaptation aux exigences du poste et du contexte,
Capacité à dialoguer et à coopérer avec les partenaires professionnels externes et internes,
Mener une analyse stratégique des emplois,
Maîtriser les outils informatiques,
Organiser son travail en autonomie et tenir les délais,
Sens de l’organisation,
Rendre compte à la hiérarchie,
Conseiller et faire des propositions.
Compétences comportementales :
Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie,
Savoir travailler en équipe et adopter un relationnel bienveillant avec l’ensemble des interlocuteurs,
Capacités d’adaptation et réactivité,
Sens des relations humaines,
Sens aigu de la confidentialité au regard des dossiers traités et des informations relatives aux personnels,
Sens des responsabilités et du service public.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’ENSA Paris-Belleville est un établissement d'enseignement supérieur relevant du ministère de la culture.
Elle accueille environ 1 200 étudiants qui sont encadrés par plus de 135 enseignants titulaires et contractuels. L’équipe administrative, scientifique et technique est composée d’une soixantaine de personnes.
Ses enseignements (diplôme d'Etat d'architecte, Habilitation à la Maîtrise d'Oeuvre en son Nom Propre, diplômes de spécialisation en architecture, doctorat) et l'activité de recherche de son laboratoire IPRAUS, membre d'une UMR, se déploient autour de la culture du projet architectural et urbain et de domaines d'excellence (métropoles d'Europe et d'Asie, patrimoine et création, risques majeurs...) avec un fort rayonnement à l'international.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines et des moyens de fonctionnement (DRHMF) de l'Ensa-PB est actuellement composée de 16 agents, regroupés au sein de 3 grands pôles :
Un pôle « ressources humaines »,
Un pôle « accueil, sécurité et logistique »,
Un pôle « archives ».
Au sein du pôle « ressources humaines », deux gestionnaire des ressources humaines travaillant en binôme et en étroite collaboration pour assurer la gestion des ressources humaines de tous les personnels qui travaillent et interviennent pour l’Ecole : enseignants, personnels administratifs, scientifiques et techniques, moniteurs, intervenants ponctuels, jurys ...
Liaisons hiérarchiques : la responsable du pôle RH
Liasions fonctionnelles : l'ensemble des personnels de l'école (ATS et enseignants) et lien avec les étudiants moniteurs
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Contraintes calendaires liées au calendrier de paie, au calendrier des campagnes de recrutements et des différentes campagnes de gestion RH en lien avec le ministère de la culture ;
Respect du principe d’impartialité et du secret professionnel et plus généralement des règles de déontologie inhérentes aux ressources humaines. -
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, de corps d'Attaché d'Administration et groupe RIFSEEP4 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
