Chargé.e de développement - Offre 2424 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260619000406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Homécourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : En cohérence avec le cadre défini par la direction de l'Action sociale et de l'Insertion, il (elle) crée les conditions du développement du recours aux clauses d'insertion dans la commande publique, décline l'offre de service insertion du Département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activités dans le but de développer les opportunités d'emploi des allocataires du RSA.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260619000406-charge-e-developpement-offre-2424?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Décrypter les attentes et identifier les besoins
*Savoir manager un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Déterminer les critères d'évaluation
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Travailler en réseau
* Faire preuve de diplomatie
* Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
* Savoir accompagner et conseiller
Compétences techniques :
* Connaître le milieu économique de l'entreprise et le secteur de l'économie solidaire
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser la conduite de projet
* Maîtriser les techniques participatives
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les modes d'organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
* Connaître les règles de passation des marchés publics
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
