Adjoint animation Relais Petite Enfance H/F - CTE COM. Coeur du Pays Haut
Référence : O054260706001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Audun-le-Roman
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité engagée au service des familles
Située aux portes du Luxembourg, la Communauté de communes Cœur du Pays Haut regroupe 25 communes et près de 23 800 habitants. Collectivité à taille humaine, elle développe des services de proximité favorisant la qualité de vie de ses habitants et accompagne les familles à chaque étape de leur parcours.
Afin de renforcer son Relais Petite Enfance, la Communauté de communes recrute un(e) Adjoint(e) Animateur(trice) Petite Enfance.
Au sein du Pôle Services à la Population et sous l'autorité de la Responsable du Relais Petite Enfance, vous participez à l'animation du réseau des assistants maternels, à l'accompagnement des familles et à l'éveil des jeunes enfants.
Vos missions
Participer à l'animation du Relais Petite Enfance
Vous :
· préparez, organisez et animez les ateliers d'éveil destinés aux jeunes enfants accompagnés de leur assistant maternel ou de leur parent ;
· concevez des activités favorisant la socialisation, l'autonomie et le développement de l'enfant ;
· participez à l'aménagement des espaces d'accueil et veillez à leur sécurité ;
· contribuez à la préparation des manifestations et événements organisés par le Relais Petite Enfance.
Accompagner les familles et les professionnels
Vous :
· accueillez les familles et les assistants maternels lors des permanences et des animations ;
· participez à l'information des usagers sur les services proposés ;
· favorisez les échanges entre les professionnels de la petite enfance ;
· contribuez à la valorisation du métier d'assistant maternel.
Participer à la vie du service
Vous :
· préparez le matériel pédagogique et assurez son entretien ;
· participez au suivi administratif des animations (inscriptions, bilans, statistiques) ;
· contribuez à l'élaboration des projets pédagogiques et des actions de parentalité ;
· participez aux réunions de service et aux projets transversaux de la collectivité.
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'animation, de la petite enfance ou de l'accompagnement éducatif (CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, BAFA, BPJEPS, diplôme d'auxiliaire de puériculture ou diplôme équivalent apprécié).
Une première expérience auprès de jeunes enfants ou dans une structure d'accueil est souhaitée.
Vous connaissez :
· les besoins fondamentaux du jeune enfant ;
· les techniques d'animation adaptées à la petite enfance ;
· les règles d'hygiène et de sécurité ;
· les principes de la relation avec les familles et les professionnels de la petite enfance.
Vos qualités
· Sens de l'accueil et de l'écoute.
· Bienveillance et patience.
· Créativité et dynamisme.
· Goût du travail en équipe.
· Sens de l'organisation.
· Discrétion professionnelle.
· Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
· Poste à temps complet (35 heures).
· Basé à Audun Le Roman avec déplacements sur l'ensemble du territoire communautaire. - Véhicule de service
· Horaires adaptés aux permanences et animations.
· Permis B souhaité.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois et l'expérience, régime indemnitaire, participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, titres-restaurant et prestations du comité des œuvres sociales.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
