Chargé(e) de développement de la vie sportive, du sport-santé et de l'inclusion - VALSERHONE
Référence : O001260701001951
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité qui fait du sport un levier de santé, de cohésion sociale et de dynamisme territorial
Située au cœur du bassin de vie franco-genevois, la Ville de Valserhône place le sport au cœur de son projet de territoire. Elle s’appuie sur un tissu associatif riche, des équipements de qualité et une volonté forte de développer une pratique sportive accessible à tous, facteur de bien-être, d’inclusion et de lien social.
Afin d’accompagner cette ambition, la Direction des Affaires Culturelles, de la Vie Associative et Sportive recrute un(e) chargé(e) de missions dont le rôle sera de renforcer les liens entre la collectivité et les associations sportives, de développer une véritable dynamique partenariale et de porter les politiques municipales en matière de sport-santé et de sport inclusif.
Au sein d’une équipe engagée, vous serez un acteur clé de l’animation du territoire sportif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260701001951-charge-e-developpement-vie-sportive-sport-sante-inclusion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes convaincu(e) que le sport constitue un formidable levier de santé, d’inclusion et de développement local.
Vous connaissez :
le fonctionnement des collectivités territoriales ;
le monde associatif sportif ;
les politiques publiques du sport, du sport-santé et de l’inclusion ;
la méthodologie de conduite de projet et l’animation de réseaux.
Vous savez :
travailler en transversalité ;
fédérer des partenaires autour d’objectifs communs ;
conduire plusieurs projets simultanément ;
organiser et animer des réunions et des événements ;
rédiger des documents administratifs et stratégiques.
Vous êtes reconnu(e) pour :
votre sens du dialogue et de l’écoute ;
votre capacité à créer du lien ;
votre esprit d’initiative ;
votre autonomie ;
votre rigueur ;
votre aptitude à travailler aussi bien sur le terrain qu’en mode projet.
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Temps complet.
Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends en fonction des manifestations.
Déplacements réguliers sur le territoire.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Ville de Valserhône, vous participerez à la construction d’une politique sportive ambitieuse, inclusive et innovante.
Vous contribuerez à renforcer le tissu associatif, à développer les coopérations entre les acteurs locaux et à promouvoir une pratique sportive accessible à tous, au service de la santé, du vivre-ensemble et de l’attractivité du territoire.
Parce que derrière chaque association accompagnée, chaque projet partenarial et chaque habitant remis en mouvement, il y a une action concrète au service de l’intérêt général.
Avantages : TR, Adhésion CNAS, Participations mutuelle santé et prévoyance, RIFSEEP (IFSE + CIA), Aménagements du temps de travail
CV et LM à adresser par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
