Chargé.e de développement de la ville et du littoral - COMMUNE DE PLOUGUERNEAU
Référence : O029260803001022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plouguerneau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste ouvert sur les grades d'adjoint administratif principal 1ère classe, d'adjoint administratif principal 2ème classe, d'adjoint technique principal 1ère classe, d'adjoint technique principal 2ème classe & les cadres d'emploi d'agent de maitrise, de rédacteur et de technicien.
Le ou la Chargé(e) de développement de la ville et du littoral de la commune de Plouguerneau assure des missions essentielles pour l’attractivité du territoire (6 700 habitants, 45 kilomètres de côte, 4 centralités commerciales, 7 ports et 6 zones de mouillage totalisant 460 zones de mouillages de plaisance).
Il ou elle assure la gestion et la bonne utilisation des ports et zones de mouillage, en étroite collaboration avec les associations de plaisanciers, afin de faciliter la pratique de toutes les activités maritimes.
Au-delà de la gestion du littoral, cette personne est également chargée de l'attractivité économique du quotidien, en accueillant, informant et accompagnant les acteurs économiques, les porteurs de projets et les particuliers notamment dans leurs démarches visant à occuper l’espace public et les bâtiments communaux ou lors des événements municipaux annuels (foires, marché de noël, etc.).
Commune touristique située au cœur du Pays Pagan et du Pays des abers, de nombreuses animations et activités sont proposées tout au long de l’année par l’office du tourisme et les associations du territoire. Le ou la chargé(e) de mission soutient ces initiatives dans le respect des compétences communales. Elle coordonne par ailleurs le dossier de confirmation du label station classée de tourisme.
Enfin, la commune est aujourd’hui davantage confrontée à la gestion d'événements climatiques extrêmes. Le chargé ou la chargé(e) du développement participe à l’anticipation de la gestion de ces événements, notamment par l’information des habitants et la mobilisation d’une réserve citoyenne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260803001022-charge-e-developpement-ville-littoral?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
● Connaissance des acteurs et des outils de l’intervention publique économique locale
● Connaissance des enjeux de la sécurité civile
● Connaissance de la réglementation maritime et portuaire
● Connaissance de la réglementation des occupations du domaine public
● Pilotage de projets
Savoir-faire :
● Capacité à travailler en transversalité
● Techniques de communication et de négociation
● Pratique des marchés publics
Savoir-être
● Fortes qualités relationnelles et organisationnelles
● Autonomie et capacité à rendre compte
● Être force de proposition
SPÉCIFICITÉS
● Horaires variables
● 39 heures hebdomadaires avec RTT
● Télétravail possible
● Déplacements sur la commune
● Réunion possible en soirée
● Participation occasionnelle à des manifestations en soirée et le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance + Forfait mobilités durables.
Candidature à adresser : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance de personne handicapée (si concernée) par voie électronique à mairie@plouguerneau.bzh
Veuillez préciser l’emploi pour lequel vous postulez dans votre candidature.
Les entretiens se dérouleront le vendredi 18 septembre 2026.
Pour toute information complémentaire, contacter François Goarin, Directeur général des services (02.98.04.71.06). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
