Chargé(e) de Développement Dispositifs de soutien aux Personnes âgées et Handicapées
Référence : O090260922000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Territoire de Belfort développe une politique ambitieuse en faveur du maintien à domicile et de l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants.
Dans un contexte d’évolution législative et structurelle, notamment le déploiement du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA), le Département souhaite renforcer son pilotage administratif, financier et stratégique des dispositifs du domicile ainsi que sa capacité d’ingénierie de projet.
Sous l’autorité de la Direction de l’Autonomie et de la Compensation, le/la chargé(e) de développement contribuera à la transformation de l’offre, à la structuration du SPDA et au suivi des partenaires du territoire.
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer le pilotage administratif et financier des dispositifs du domicile
- Participer à la préparation du dialogue de gestion annuel avec les partenaires.
- Analyser, contrôler et actualiser les indicateurs quantitatifs, qualitatifs et financiers.
A ce titre, vous êtes force de proposition pour identifier les nouveaux indicateurs plus pertinents au regard de la volonté politique.
- Accompagner les partenaires pour élaborer les procédures nécessaires à la communication et justification des indicateurs.
• Contribuer à la structuration et au déploiement du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA)
- Piloter les travaux de structuration du SPDA
- Assurer la coordination avec l’ensemble des acteurs de l’autonomie du territoire
- Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre de cette réforme.
• Assurer l’ingénierie de projet et l’animation territoriale
- Assurer une fonction de référent technique des actions relevant des schémas départementaux ;
- Contribuer à la mise en œuvre des feuilles de route (schéma des solidarités, schéma de l’aide à domicile, contractualisations avec la CNSA…)
- Animer des réunions de travail, groupes projets et ateliers
• Réaliser l’analyse territoriale et la production d’outils d’aide à la décision
- Assurer le suivi des données : taux de consommation de l’APA et de la PCH, statistiques d’activité, besoins territoriaux
- Elaborer et mettre à jour les cartographies croisant les données territoriales ; besoins et offre existante
- Produire des notes, analyses stratégiques et tableaux de bord
Pour la réalisation de ces missions, vous vous appuierez sur l’expertise d’autres chargées de développement de la direction et contribuerez ainsi à développer et renforcer la transversalité des missions dans une logique de maintien de l’autonomie quel que soit l’âge.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
FORMATION
• Minimum Bac + 2 en finances, contrôle de gestion ou ingénierie sociale.
• Maîtrise et expérience significative de la conduite de projet.
SAVOIR ÊTRE
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Forte autonomie.
• Réactivité.
• Loyauté et rigueur.
SAVOIR FAIRE
• Capacités rédactionnelles.
• Pédagogie.
• Maîtrise de l’outil informatique en particulier EXCEL.
• Connaissance du secteur médico-social.
• La connaissance d’outils d’extraction de données tels que SP Business Object et d’outils de cartographie serait un plus.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Par voie contractuelle (attachés ou assistants socio-éducatifs territoriaux) dans le cadre d’un remplacement de congé maternité/parental.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*), jusqu’au 22 octobre 2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
