Chargé(e) de développement RH - CCMP
Référence : O001260703001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau dans le cadre d'un remplacement congé maternité
📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu
Les + du poste :
- Un poste RH polyvalent au cœur de tous les processus RH de la collectivité
- Une vision complète des missions : recrutement, formation, temps de travail, santé au travail
- Un rôle clé dans la fiabilisation des données et la qualité des outils RH
- Une équipe à taille humaine favorisant autonomie et transversalité
- Un poste opérationnel, concret et varié au service des agents.
Pourquoi nous rejoindre ?
La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour assurer un remplacement de congé maternité.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique, au sein d’une équipe RH engagée et proche des services ? Ce poste vous permettra de contribuer directement au bon fonctionnement des ressources humaines de la collectivité, en intervenant sur l’ensemble des processus opérationnels.
Vos missions :
Sous l’autorité du Directeur de pôle Ressources et Moyens Généraux, vous contribuez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
1/ Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Organisation des recrutements (candidatures, jurys, convocations)
- Suivi administratif et réponses aux candidats
- Contribution à l’intégration des nouveaux agents
2/Formation
- Recueil et suivi des besoins de formation
- Gestion administrative des inscriptions et convocations
- Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord
3/ Temps de travail et absences (hors paie) :
- Suivi du temps de travail et des congés sur l'outil GTA
- Fiabilisation des données transmises au service paie
- Mise à jour des outils de suivi RH
4/ Santé et suivi médical :
- Organisation des visites médicales
- Gestion des convocations et suivi des échéances
- Classement et suivi des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité
5/ Outils et procédures RH :
- Participation à l’amélioration des outils et procédures RH
- Mise à jour des tableaux de suivi et documents internes
- Contribution à la dématérialisation des dossiers
5/ Missions transversales :
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget masse salariale
- Réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
- Accueil et information RH de premier niveau
Profil recherché
Profil recherché :
Vous disposez d’une formation en ressources humaines ou d’une expérience équivalente en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale (Bac+3 à Bac+5 souhaité).
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une appétence pour les outils numériques RH.
Vos compétences et qualités :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Qualités rédactionnelles
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Poste sédentaire avec usage quotidien des outils informatiques
Pics d’activité liés aux cycles RH (recrutement, formation, visites médicales)
Aucun encadrement hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau (CCMP), située aux portes de la Métropole lyonnaise, rassemble des agents engagés au quotidien au service des habitants et du développement du territoire. À travers ses 27 métiers – culture, enfance-jeunesse, aménagement, environnement, services techniques, administration ou encore action éducative – la collectivité porte des projets ambitieux et de proximité au bénéfice de ses communes et de leurs habitants.
Que vous soyez à la recherche d’un nouvel environnement professionnel, d’un projet pédagogique stimulant ou d’une collectivité à taille humaine favorisant l’initiative et le travail en équipe, de nombreuses opportunités sont à découvrir au sein de la CCMP.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Conditions de travail :
La CCMP s'attache à offrir un environnement de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
🏢 Des bureaux modernes et entièrement rénovés au cœur de Miribel
⭐ Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h avec des horaires variables
🍕 Des tickets restaurant sur carte Edenred (60 % pris en charge par l’employeur)
⚕️ Une participation à votre prévoyance et à votre mutuelle
💻 Un PC portable + un smartphone fournis
🏠 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (forfait TT en place)
🚴 Un forfait mobilité durable pour vos trajets
🎭 Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles)
📈 + de 5 000 formations en live et en replay via Idealco pour booster vos compétences
💶 Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA)
📩 Rejoignez une collectivité à taille humaine où les missions sont concrètes, variées et directement utiles aux agents du territoire !
Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom pour la dénomination du fichier) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
