Chargé(e) de finances - COMMUNE DE MICHELBACH-LE-HAUT
Référence : O068261030000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Michelbach-le-Haut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire / régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Secrétaire générale de mairie, vous assurerez principalement la gestion budgétaire et comptable de la commune (M57), le suivi des marchés publics, la recherche de financements et le montage des dossiers de subventions.
Vous participerez également aux missions courantes d'une mairie rurale : accueil du public, gestion de la population, état civil, élections, urbanisme, cimetière et affaires générales.
Polyvalent(e), vous serez amené(e), ponctuellement, à assurer la suppléance de la Secrétaire générale afin de garantir la continuité du service public.
Sous l'autorité de la Secrétaire générale de mairie, vous assurerez principalement des missions dans le domaine des finances :
- Finances publiques : élaboration, suivi et exécution des budgets de la commune, gestion comptable et financière dans le respect de la nomenclature M57, préparation des décisions budgétaires et suivi de l’exécution des dépenses et recettes.
- Marchés publics : gestion des procédures de commande publique, préparation et suivi administratif des consultations, rédaction ponctuelle des pièces de marché, suivi de l’exécution des contrats et des obligations réglementaires.
- Recherche de financements et subventions : veille sur les dispositifs de financement, montage et suivi des dossiers de demande de subventions, relations avec les partenaires financeurs, gestion des demandes de versement et suivi jusqu’à la liquidation des aides obtenues.
Vous participerez également aux missions courantes d'une mairie rurale : accueil du public, gestion de la population, état civil, élections, urbanisme, cimetière et affaires générales.
Polyvalent(e), vous serez amené(e), ponctuellement, à assurer la suppléance de la Secrétaire générale afin de garantir la continuité du service public.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste comparable au sein d’une collectivité territoriale, idéalement dans une commune rurale ou dans un service financier. Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, faites preuve de discrétion professionnelle et avez le sens du service public. La maîtrise du logiciel Cosoluce constituerait un atout. Vous êtes capable de vous adapter à la diversité des missions d’une mairie de proximité et savez respecter la hiérarchie ainsi que les procédures administratives en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr le Maire en cliquant ci-dessous sur « déposer ma candidature ».
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
