Chargé.e de gestion administrative du pôle population - MAIRIE DE GENESTON
Référence : O044260929001576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Geneston
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP + Prime annuelle + 100% prévoyance + COS44 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Geneston est une commune d’environ 3 700 habitants, située à 20 km au sud de Nantes et appartenant à la Communauté de communes de Grand Lieu.
Descriptif de l’emploi :
La commune de Geneston recherche un.e Chargé.e du pôle population. Sous l’autorité de la
Directrice Générale des services, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Missions principales :
Gestion du service population :
• Organisation des élections en lien avec la DGS les années d’élection :
- Assurer la gestion administrative des listes électorales et des procurations
- Préparer, organiser et suivre les opérations électorales
- Assurer la mise à jour des listes électorales et le suivi des radiations
- Accueillir, informer et orienter les habitants
- Assurer le suivi et le classement des dossiers administratifs
Gestion du CCAS et de l’Action sociale :
- Accueillir et accompagner les habitants en difficulté
- Informer et aider aux démarches administratives
- Instruire et suivre les dossiers relevant du CCAS et de l’aide sociale légale
- Préparer les réunions du CCAS, comptes rendus et délibérations
- Assurer le suivi des demandes de logement social et du logement d’urgence communal
- Instruire et suivre les demandes de domiciliation
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et sociaux
- Participer au suivi et à la mise à jour de l’Analyse des besoins sociaux (ABS)
Logements communaux : suivi des dossiers
Service aux habitants :
- Organiser et suivre les actions sociales et intergénérationnelles de la commune : voyage des séniors, repas des ainés, paniers garnis, ateliers numériques, auto-solidaire, Conseil des sages, sorties familles…
- Participer à la préparation et au suivi des commissions « Affaires sociales et Services aux habitants »
Missions secondaires :
- Accueil de l’agence postale en cas d’absence de l’agent en charge de cette mission
- Accueil téléphonique ponctuel de la mairie (réunions des agents, formations)
Profil recherché
Profil recherché :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et plus particulièrement des élections, du CCAS et de l’action sociale
- Maitrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers
- Connaissance et application des règles de confidentialité et de protection des données
- Accueillir et accompagner différents publics
- Instruire et suivre des dossiers administratifs dans le respect des délais et des priorités
- Appliquer les procédures réglementaires avec rigueur
- Organiser et planifier des activités et évènements
- Aptitudes à la rédaction de courriers, de comptes rendus et autres documents administratifs
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacités d’adaptation et réactivité
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Capacité à gérer des situations parfois sensibles ou difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
- Filière : administrative
- Cadre d’emploi : catégorie C
- Temps de travail : temps non complet (50%)
- Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation prévoyance, participation mutuelle labellisée, COS44
- Statut : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Contact :
Sonja BERRY, Directrice Générale des services, dgs@geneston.fr, 06.77.09.54.27
Candidature :
CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention de Mme Le Maire de Geneston :
- Par e-mail : dgs@geneston.fr
- Par courrier : Mairie de Geneston – 37 rue Jean-Baptiste Legeay – 44140 GENESTON
Candidature à envoyer dès que possible et au plus tard, le vendredi 13 novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
