Chargé(e) de gestion RH Missions Transversales
Référence : 2026-2395984
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Massif Central (DIRMC)
- Localisation : 60 AVENUE UNION SOVIETIQUE 63012 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Suivi de la réglementation relative à la durée du travail et diffusion de l'information auprès des services. Cette réglementation, et notamment son volet dédié aux garanties minimales, étant l'un des facteurs déterminant de la continuité du service rendu par la DIRMC.
- Suivi de la rémunération des services faits (astreintes, HS, ISH). L'activité de la DIRMC génère un nombre conséquents d'indemnités de services faits dont l'évolution doit pouvoir être suivie, notamment pour permettre, le cas échéant, des adaptations d'organisation.
- Fiabilisation des données RH à l'aide de l'application RenoiRH. Il s'agit d'une mission essentielle pour le pôle RH mais également pour l'ensemble de la structure car très impactante sur son pilotage. C'est cette fiabilité qui permet de dimensionner correctement les effectifs des différentes entités.
- Participation à la mise en place d'une démarche GPEC dans l'objectif d'aligner les ressources humaines aux besoins des services de la DIRMC.
- Contribution à la démarche d'amélioration continue du Bureau des ressources humaines, laquelle est garante de la qualité de service du pôle.
- Réalisation du Rapport social annuel de la DIRMC, document qui contribue au dialogue social au sein de la structure.
Positionnement dans la structure:
Sous la responsabilité du responsable du bureau des ressources humaines.
Encadrement exercé sur le poste :
Sans objet
Relations internes et externes :
Echanges réguliers avec le Centre régional de gestion des pesonnels.
Echanges avec les services de la DIRMC.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers. Si cette compétence peut s?acquérir sur poste, sa maîtrise initiale constituera un avantage.
- Maîtriser l'environnement bureautique et en particulier Calc / Excel.
- Maîtrise de la rédaction administrative.
Compétences transversales :
- Capacité à travailler en autonomie et à organiser son travail.
- Capacité à informer et proposer des solutions pertinentes.
- Rigueur.
- Réactivité.
Compétences relationnelles :
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Compte tenu de sa nature et de la diversité administrative et géographique de la population de la DIRMC, ce poste requiert un sens certain des relations humaines doublé d?une capacité d?adaptation développée.
- Du fait de la sensibilité des données et de leur caractère personnel, une stricte discrétion est exigée.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Interdépartementale des Routes Massif Central est un service déconcentré du Ministère des Transports, qui exerce les missions d'exploitant sur un réseau national non concédé de 900 km et compte environ
500 agents.
Elle s'organise autour de 2 services au siège et de 3 districts, répartis sur 7 départements. Situé au siège, le Secrétariat général gère les ressources humaines, anime la sécurité prévention et pilote les fonctions financières.
Au sein du SG le bureau des ressources humaines se compose de 8 personnes (1A, 5B et 2C)et s'articule autour de 4 pôles assurant la gestion administratives et financières des agents, la formation et le recrutement.
À propos de l'offre
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Loïc Palmas Responsable du bureau des ressources humaines
loic.palmas@developpement-durable.gouv.fr
- 06 67 93 11 83 -
Matérielles :
Bureau individuel.
Ordinateur fixe ou portable.
Horaires :
Selon modalités en vigueur au Ministère.
Conditions particulières :
Déplacements occasionnels.
Télétravail : oui, selon le règlement intérieur
Transport : possibilités de bénéficier de la prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75 % et du forfait de mobilité durable
Restauration : accès au restaurant inter-administrations.
N° de poste : 1039100001
Cotation RIFSEEP
SACDD / TSDD : 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable des ressources humaines
