Chargé(e) de GPEC et accompagnement professionnel - RIVIERE-SALEE
Référence : O972260911001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rivière-Salée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le(la) Chargé(e) de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel a pour missions générales de mettre en œuvre l'ingénierie de formation et de développer les compétences des agents. Il(elle) analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre au projet de développement de la Collectivité en cohérence avec la politique des Ressources Humaines.
Le(la) Chargé(e) de GPEC et accompagnement professionnel remplit les missions suivantes :
- Elaboration de la paie
- GPEEC
- Traitement des demandes d'emploi et de stage
- Gestion des entretiens professionnels (référente)
- Mise en œuvre de l'ingénierie de formation et du développement des compétences des agents
- Participation au renseignement des études, statistiques et à la confection et la gestion des tableaux de suivi RH
Activités spécifiques : Gestion du temps de travail des agents.
Profil recherché
Connaissances requises :
- Connaître les procédures administratives et le fonctionnement de la Collectivité
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et de la réglementation relative à la protection sociale
- Avoir des notions sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et la Gestion des Ressources Humaines
- Maîtriser l'outil informatique et les technologies de l'information et de la communication (TIC)
Compétences requises :
- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport
- Travailler avec rigueur et méthode
- Pouvoir comprendre et analyser un texte réglementaire pour construire et proposer une nouvelle procédure ou méthode de travail - sens de l'initiative
- Etre capable d'établir des priorités, faire preuve d'autonomie
- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité de ses productions
Aptitudes requises :
- Faire preuve d'empathie vis-à-vis des usagers du service (collaborateurs, collègues, partenaires)
- Bon relationnel et discrétion requis
- Travail collaboratif et en équipe
- Avoir le souci des résultats et de l'amélioration permanente dans l'intérêt des agents et de la Collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à rh@mairie-riviere-salee.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
