Chargée de l'accompagnement à la mobilité (h/f) - La Courneuve
Référence : O093260728001418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Courneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents déployés au sein de trois unités : paie carrière et rémunérations - recrutement formation et évolution professionnelle - conditions de vie au travail.
Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites partie d’une équipe de sept personnes dont 2 chargé.e.s de formation (B), 3 chargé.e.s du recrutement B), 1 chargé.e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).
Afin de faire face aux enjeux de reclassements, d’usure professionnelle, d’évolution des métiers et des organisations et du rallongement des carrières, la mobilité professionnelle constitue désormais un point d’attention majeur. La création de ce poste de Chargé mobilité professionnelle s’inscrit dans une volonté de la collectivité d’offrir un accompagnement adapté pour les agents ayant un projet de mobilité, ou concernés par le retour à l’emploi. Il est donc indispensable de déployer des stratégies individuelles et collectives en associant les différentes composantes de la fonction RH : GPEEC, conseil en orientation, formation et conditions de vie au travail, pour lesquelles vous serez le pilote.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260728001418-chargee-accompagnement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure de type bac + 4/5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Savoir faire
Maîtrise de la conduite de projet
Bonne connaissance des fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Bonne connaissance de l’environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l’emploi et des dispositifs en faveur de l’emploi
Connaissance des partenaires internes et externes en matière d’emploi, d’orientation, et de formation.
Maîtrise de l’ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels
Expertise statutaire de la fonction publique territoriale
Qualités rédactionnelles indispensables.
Savoir être
Esprit d’équipe
Autonomie
Sens de l’écoute, tact et diplomatie
Communication bienveillante et aptitude à la négociation
Rigueur, bonne gestion du temps et sens des priorités
Bon esprit d’analyse et de synthèse
Respectez des obligations déontologiques notamment la discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
