Chargé(e) de l'Urbanisme et du Foncier - CHAILLES
Référence : O041261008001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE + Participation employeur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Chailles recherche un chargée d'urbanisme et du foncier avec expérience similaire suite à un nouveau besoin.
Accueillir, orienter et renseigner le public.
Gestion et suivi des affaires urbanistiques et foncières de la commune.
Mission principale : Gestion et suivi des affaires urbanistiques et foncières
• Assistance et conseils aux élus
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme
• Pilotage d’études prospectives
• Accueillir, conseiller et assister les pétitionnaires et différents acteurs sur toutes les questions et démarches relatives à l’urbanisme et au cadastre
• Contrôle de l’application du droit des sols et instruction des ADS (permis, déclarations préalables …)
• Gestion et suivi des documents d’urbanisme et planifications urbaines (PLUi-HD, PPRI…)
• Suivi des projets d’aménagement urbain et lotissements
• Préparation des arrêtés d’alignement
• Gestion des « abandons de parcelles »
• Gestion des opérations immobilières (DPU, acquisitions, cessions, échanges, abandons…)
• Gestion de l’exercice des droits de préemption et expropriation
• Gestion des « biens sans maître »
• Mise en œuvre de la politique Cadre de Vie
Missions secondaires :
• Remplacement de l’Assistante administrative des Services Techniques en cas d’absence
• Préparation et suivi de la Commission Communale des Impôts Directs (CCID)
• Locations privées et commerciales (gestion des baux)
• Suivi des dispositifs de prévention des risques et gestion des dossiers « catastrophes naturelles »
• Instruction des autorisations d’affichage et de publicité
• Mise à jour de la Base Adresses Locales (BAL)
• Gestion de l’aménagement physique du cimetière (extension)
Pour les secteurs en charge, assurer la logistique des commissions municipales, assister aux réunions si besoin est et rédiger les rapports / délibérations / courriers…
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Connaissance de l’environnement (services et partenaires extérieurs)
Fonctionnement des administrations
Droit de l’urbanisme et connaissance des outils fonciers (droit de préemption urbain…)
Connaissance du Code de la Propriété des Personnes Publiques
Connaissance des réglementations applicables dans son service : domanialité, droit de la voirie, ERP etc
Bases de la comptabilité publique et des marchés publics
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoirs-faire :
Capacité à instruire et conduire les dossiers et actions
Aptitude à la recherche d’informations pour compléter ses connaissances
Grande régularité dans le travail effectué (constance)
Implication dans le travail
Maîtrise de l’organisation du travail
Capacités de négociation
Qualité d’exécution des tâches
Rapidité d’exécution et respect des délais (efficacité)
Se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative
Savoirs-être
Etre un appui pour sa hiérarchie
Bonne présentation générale adaptée au service
Qualité de l’accueil
Esprit d’équipe
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Disponibilité
Etre rigoureux
Anticipation et prise d’initiative profitable au service
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence
Autonomie
Méthodique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à ressources.humaines@chailles41.fr
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
AVANT LE 09 NOVEMBRE 2026
Poste à pouvoir au plus vite
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressourceshumaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
