Directeur ressources en charge de l'urbanisme (h/f) - MONTOIRE-SUR-LE-LOIR
Référence : O041261019000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montoire-sur-le-Loir
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice des affaires générales et au sein du pôle finances, urbanisme et funéraires, vous serez en charge de l'urbanisme et du pilotage des services finances et cimetière.
- Gestion de l’urbanisme et des DIA
- Pilotage des services finances et cimetière
- Gestion administrative, budgétaire et comptable
- Vielle juridique
- Remplacement au service cimetière en cas d’absence.
Profil recherché
Savoirs :
- Très bonne connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales et particulièrement la législation des domaines de l’urbanisme et du funéraire
- Très bonne connaissance des finances publiques, de la commande publique t de la paie
- Connaissance des méthodes d’animation et de dynamique de groupe
- Connaissance des enjeux institutionnels
- Bonne connaissance du management et des ressources humaines
- Création de tableaux de bord et mise en place d’indicateurs
- Connaissance des procédures de dématérialisation
Savoirs faire :
- Information et conseil des usagers et des services
- Pré-instruction administrative et technique
- Délivrance et contrôle des titres de concessions
- Préparation des travaux d'implantation des concessions
- Suivi et gestion de dossiers
- Faculté de compréhension et d’analyse des enjeux d’une situation, capacité à faire émerger des choix possibles en fonction du contexte
- Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Supervision et management des services de son secteur
- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de son secteur d’intervention
Savoirs être :
- Sens du service public
- Disponibilité
- Réactivité dans le traitement des demandes
- Forte adaptabilité
- Capacité à prendre du recul
- Capacité d’initiative et d’organisation
- Qualités relationnelles
- Autonomie, réserve et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation
- 3 derniers entretiens professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
