CHARGE(E) DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL CIVIL DE LA DEFENSE

L’agent chargé de la gestion administrative du personnel civil doit maitriser les connaissances juridiques et règlementaires relatives à la fonction publique et aux statuts des agents civils, ainsi que les procédures associées. Il doit être capable de gérer et suivre les dossiers administratifs avec rigueur et organisation, tout en utilisant couramment les logiciels de bureautique et les outils de gestion des ressources humaines. Une excellente communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour interagir efficacement avec les agents, les services internes et les relations externes. Parmi les qualités personnelles attendues, on retrouve la rigueur et la précision dans le traitement des informations, l’autonomie et l’organisation pour travailler de manière méthodique, ainsi qu’un sens aigu du relationnel pour maintenir de bonnes relations de travail, notamment en équipe. Enfin, l’adaptabilité est cruciale pour être en phase avec les évolutions règlementaires. Pour ce poste, une expérience significative dans les domaines de la gestion administrative du personnel, des ressources humaines, du droit public ou équivalent est requis. Les candidats doivent démontrer leur capacité à appliquer les règlementations en vigueur et à gérer les dossiers administratifs des agents publics avec rigueur et professionnalisme. Leur parcours doit refléter leur engagement envers les valeurs du service public, leur discrétion, leur intégrité et leur loyauté, ainsi que leur aptitude à travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.