Chargé·e de la gestion des retraites - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260730000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous renforcez un service composé de quatre gestionnaires retraite. Vous effectuez les actes relatifs aux demandes en matière de retraite : demande de pension, de validation, ou encore régularisations de cotisations. Vous êtes le·la garant·e de la situation des agents sur la plateforme CNRACL.
* Vous assurez un suivi spécifique des règlements de contributions et retenues rétroactives relatives à la validation.
* Vous prenez en charge l'analyse juridique, le suivi et le contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la retraite (en vue de la rédaction d'arrêtés, notes, courriers, rapports...).
* Vous assurez l'accueil et l'information des agents de votre portefeuille sur leurs droits en matière de retraite.
* Vous êtes le·la garant·e de la réalisation des actions relatives à la retraite et aux validations de service : élaboration des dossiers de retraite, saisie annuelle des cohortes et envoi des données CNRACL dans le cadre du droit à l'information (RIS, EIG), mise à jour des CIR par la vérification de la concordance des cotisations avec la carrière des agents...
* Vous réalisez des simulations de pensions en priorisant les demandes et des simulations de surcotisation de temps partiel en lien avec le gestionnaire carrière paye.
* Vous assurez le suivi de certains indicateurs : départs à la retraite, limite d'âge, fin de droits à maladie des agents susceptibles d'engager une demande de retraite pour invalidité, affiliations.
* Vous instruisez les demandes de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge et de retraite pour invalidité.
* Vous travaillez en étroite collaboration avec le gestionnaire carrière paye et en transversalité avec les autres services et direction en charge des ressources humaines.
* Vous participez aux rencontres des agents sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260730000702-charge-e-gestion-retraites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez idéalement d'une expérience en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire relatif aux droits à la retraite.
Rigoureux·se et organisé·e, vous savez instruire et suivre des dossiers administratifs dans le respect des procédures et des délais. À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
À l'écoute, réactif·ve et doté·e d'un bon sens du relationnel, vous aimez accompagner et conseiller vos interlocuteurs. Votre esprit d'équipe, votre sens du service public et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-charge-e-de-la-gestion-des-retraites_678.aspx
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
