Chargé.e de la gestion du dispositif RIPEC relatif aux primes des chargés et directeur RDD
Référence : 2026-2271376
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Commissariat Général au Développement Durable (CGDD)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de bureau, les missions du poste visent la mise en oeuvre annuelle de la campagne du nouveau régime indemnitaire (RIPEC) des chargés et directeurs de recherche du développement durable (CR et DR du DD). Ces missions sont principalement les suivantes :
- Gérer le dispositif RIPEC relatif aux primes des chargés et directeurs de recherche du développement durable (CRDD et DRDD) : conduire le dispositif de l'élaboration de la note de lancement de la campagne annuelle jusqu'à la prise en compte des résultats de la campagne annuelle dans la base de données et les outils de suivi du dispositif ; assurer la gestion et le suivi d'environ 300 dossiers de candidature par an ; organiser les réunions de la Commission d'évaluation des CR et DR du DD (COMEVAL) et la session plénière relatives au fonctionnement de ce dispositif ; assurer les relations avec le président et les membres de la COMEVAL ainsi qu'avec les représentants des services RH et des directions scientifiques des établissements nécessaires au fonctionnement du dispositif ; contribuer aux relations avec la DRH du ministère pour toutes les questions relatives au dispositif ; faire le suivi des réclamations et des recours et de leurs traitements ; élaborer les fiches procédures sur le dispositif ; élaborer le bilan annuel du dispositif RIPEC (statistique et analyse).
- Contribuer aux évolutions du dispositif RIPEC en fonction des besoins : exemple adapter les documents de travail ; participer aux travaux menés avec les partenaires.
- Contribuer à la promotion et à la valorisation du dispositif RIPEC : participer à des actions de promotion du dispositif auprès des agents, services et établissements ministériels et des structures externes.
- En tant que de besoin, appui aux autres dispositifs et processus mis en oeuvre par le bureau.
Principales relations internes et externes
- Relations avec le président et membres de la COMEVAL, les agents des services RH et des directions scientifiques des établissements employeurs de CR et DR du DD (Cerema, ENPC, ENSM, ENTPE, IGN, Météo-France, Université Gustave Eiffel), les agents des services de la DRH du ministère (DRH/PREMS, DRH/D, DRH/CMGP/ESP)
- Relations avec les agents des bureaux de la sous-direction AST, et plus largement du SRI
Profil recherché
- Connaître les services du ministère et si possible avoir un intérêt pour les organismes de son Réseau scientifique et technique (RST) ;
- Avoir si possible une expérience dans le domaine des ressources humaines (exemple : connaissance des statuts et des règles de gestion de corps, gestion des emplois et des compétences, chargé de formation, ...) et éventuellement dans la sphère scientifique & technique,
- Être capable de conduire un dispositif, une démarche, être rigoureux, réactif, autonome, posséder une capacité d'initiative et être force de propositions, posséder un esprit d'analyse et de synthèse, disposer d'une bonne capacité rédactionnelle,
- Avoir une maîtrise de la suite des outils bureautique, en particulier pour être capable d'élaborer à terme avec ces outils des bilans statistiques sur le dispositif RIPEC,
- Disposer de bonnes compétences relationnelles, avoir le sens du travail en équipe et en réseau, avoir le sens de l'écoute, du dialogue, de la diplomatie, de la pondération, la capacité à la prise de recul,
- Faire preuve d'une discrétion totale sur les dossiers,
- Capacité à interagir dans un collectif comportant des interlocuteurs de haut niveau
Mode d'acquisition des compétences : formations (internes, externes, tutoriels), mises en situation, compagnonnage
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Vincent.Letrouit@developpement-durable.gouv.fr
- jessica.brouard-masson@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le CGDD mobilise la connaissance et l'expertise en appui à la décision publique pour la transition écologique et le développement durable. Au sein du Service de la Recherche et de l'Innovation du Commissariat Général du Développement Durable (CGDD/SRI), la Sous-Direction de l'Animation Scientifique et Technique (SDAST) assure l'animation du réseau scientifique et technique (RST), la tutelle du Cerema, de l'UGE, de l'IGN et de Météo-France et contribue, en lien avec le secrétariat général, à la gestion des emplois et des compétences scientifiques et techniques (S&T).
Dans cette sous-direction, le bureau AST2 de la reconnaissance des compétences scientifiques et techniques est chargé du pilotage de plusieurs dispositifs de développement et d'évaluation des compétences S&T des agents du ministère et de ses établissements publics, exerçant des activités de recherche ou d'expertise.
Le bureau AST2 comprend 5 agents, le chef du bureau, son adjoint chargé des dispositifs de développement des compétences S&T (doctorats, années de spécialisation, ...), le responsable du pilotage des comités d'évaluation S&T de domaine, la chargée de gestion des dispositifs CESAAR et COMEVAL, le chargé/la chargée de gestion du dispositif RIPEC relatif aux primes des chargés et directeurs de recherche du DD
À propos de l'offre
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Contacts :
Vincent.Letrouit@developpement-durable.gouv.fr (Chef du bureau AST2)
jessica.brouard-masson@developpement-durable.gouv.fr (Sous-directrice AST)
Document à transmettre : CV -
Groupe IFSE : Corps et emplois de catégorie B sur grille de fonctions commune : Groupe 3
Bureau partagé
Possibilité de télétravail
N°de poste renoirh : E000032596 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
