Chargé.e de la vie économique, associative et des manifestations - MAIRIE DE TOUVET (LE)
Référence : O038260903001205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Touvet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la chargé.e de la vie économique, associative et des manifestations, sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) de la communication / secrétariat du maire, coordonne l’organisation des manifestations, la vie associative et économique de la collectivité. Il.elle gère la logistique complète des évènements organisés par la commune. Il.elle pilote l’ensemble des missions relatives à la vie associative de la commune (conventions, subventions, évènements, matériel…). Il.elle pilote les occupations des salles municipales (privés et associations). Il.elle participe à la dynamique économique et commerçante de la commune.
Il.Elle veille aux modalités d’organisation des initiatives (Ville, associatives ou économiques) et à leur validation auprès des différentes instances communales (techniques ou politiques). Il.Elle assure la gestion du planning de l’ensemble des manifestations, permettant ainsi une meilleure lisibilité et cohérence de l’ensemble des projets
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260903001205-charge-e-vie-economique-associative-manifestations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
• Gestion administrative, logistique et financière rigoureuse
• Coordination de projet, planification et capacité à tenir des échéanciers complexes
• Rédactionnel précis (courriers, délibérations, conventions, comptes-rendus)
• Maîtrise des étapes d’organisation d’un événement ou d’une manifestation (technique, réglementaire, budgétaire)
• Rédiger des notes, des courriers, informations, instructions et procédures
• Maîtriser la bureautique (notamment Word et Excel) et les outils informatiques
• Maîtriser les principales techniques de secrétariat et d'accueil
• Savoir planifier et travailler avec méthodologie
SAVOIRS :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du milieu associatif (statuts associatifs, gestion de subventions, réglementation)
• Maîtrise de la gestion de projet événementiel
• Notions concernant les règles de la commande publique
• Connaitre les notions de base en techniques d'organisation d'événements, et notions réglementaires
• Connaitre le cadre réglementaire qui régit le fonctionnement d’une association loi 1901
Notions en communication, réglementation ERP, sécurité publique
SAVOIR ÊTRE :
• Excellente qualité d’accueil,
• Sens du service public,
• Diplomatie et capacité relationnelle
• Esprit d’équipe,
• Curiosité,
• Créativité
• Adaptabilité
• Réactivité,
• Sens de l’organisation,
• Autonomie,
• Rigueur
• Discrétion,
• Sens des priorités,
• Capacité à travailler sous pression
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire du Touvet – 700 Grande rue – 38660 Le Touvet avant le 4 octobre 2026 inclus de préférence via le site emploi-territoriale.fr / Candidatures également possibles par courrier ou par courrier électronique à l'adresse suivante : mairie@letouvet.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
