Chargé.e de médiation culturelle - MAIRIE D'OSTWALD
Référence : O067260723001461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ostwald
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire + régime indemnitaire + primes € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’équipe du Point d’Eau et sous la responsabilité de la responsable des relations publiques, vous œuvrez à créer du lien entre la programmation pluridisciplinaire (théâtre, danse, musique, cirque, etc.) et les publics (scolaires, familles, publics éloignés, etc.) sur le territoire d’Ostwald.
Durée : 10 mois
Temps de travail : temps complet, avec disponibilité en soirée et certains week-ends (selon la programmation)
Lieu : Le Point d’Eau – Ville d’Ostwald (67)
Principalement sur site (salle de spectacle, bureaux), avec des déplacements ponctuels (écoles, partenaires).
Télétravail ok 1 jour fixe par semaine maximum
Avantages : régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
· Participer au développement et à la mise en œuvre d’actions de médiation et de sensibilisation autour de la programmation culturelle du Point d’Eau, en collaboration avec les équipes artistiques, les partenaires locaux et les institutions.
· Contribuer activement à renforcer l’ancrage territorial du lieu et à favoriser l’accès à la culture pour toutes et tous, en cohérence avec les objectifs de la collectivité.
· Participer à la gestion de la billetterie, scolaire notamment (prise de réservations, suivi des groupes, aide ponctuelle en soirée).
En collaboration et sous la supervision de la responsable des relations publiques :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles en lien avec les spectacles programmés (rencontres, ateliers, parcours spectateur, projets participatifs…)
• Participer aux présentations de saison (tout public et scolaire)
• Faire le suivi administratif et logistique des projets (planning, feuilles de route, conventions, budgets)
• Valoriser les actions de médiation via des outils de communication adaptés en lien avec le service communication
• Rédiger le bilan des actions menées
- Porter une attention à tous les publics et développer des projets adaptés en concertation avec les acteurs locaux, médico ou socio éducatifs
-Être un relais actif auprès du territoire : identifier, développer et entretenir les liens avec les établissements scolaires, les associations locales, les acteurs sociaux, les partenaires médico, éducatifs et culturels
- Participer à l’accueil des artistes et du public (en tout public comme en scolaire)
- Participer à une veille des nouvelles pratiques en médiation culturelle
- Participer à la gestion de la billetterie : prise des réservations et suivi des réservations des séances en journée, aide ponctuelle pour la billetterie sur les soirées
Profil recherché
Niveau Master 2 en médiation culturelle, gestion de projets culturels, ou filière équivalente
Une première expérience validée est souhaitée
Permis B souhaité
SAVOIR :
- Connaître le spectacle vivant (théâtre, danse, musique, cirque) et ses enjeux contemporains
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et les réseaux
sociaux
- Connaître les politiques publiques culturelles (EAC, démocratisation) et possibilité de financement de projet (ACMISA, etc)
- Notions de communication et de marketing culturel
SAVOIR FAIRE :
- Conception et animation d’ateliers et de dispositifs de médiation
- Rédaction de supports pédagogiques et de contenus de communication
- Gestion de plannings, de budgets et de partenariats
- Utilisation d’outils numériques (Canva, logiciels de montage vidéo, CMS)
- Maîtrise des techniques d’enquête et d’analyse des publics
SAVOIR ETRE :
- Sens du relationnel : aisance à l’oral, écoute active, adaptabilité aux différents publics
- Créativité et esprit d’initiative : capacité à proposer des formats innovants
- Rigueur et organisation : gestion de projets multiples
- Travail en équipe : collaboration avec les artistes, les techniciens, les partenaires
- Engagement pour l’inclusivité et l’accès à la culture pour tous
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
CV + lettre de motivation à emploi@ostwald.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
