Chargé(e) de médiation culturelle (h/f) - MAIRIE DE SELTZ
Référence : O067260827000964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seltz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Seltz est une commune de 3 250 habitants, située dans le Nord du Bas-Rhin, aux portes de l’Allemagne, à 16 km de Rastatt et 42 km de Karlsruhe et à 50 km de Strasbourg.
Véritable écrin de verdure, elle comprend la réserve naturelle de Seltz : le Delta de la Sauer, site remarquable.
La Ville dispose de nombreux services, dont un camping municipal, une salle des fêtes, des équipements sportifs et une Médiathèque communale comprenant un fonds de 11 000 documents (livres, DVD et CD) et 1 200 abonnés actifs.
Etablissement culturel dynamique au sein de la Communauté des Communes de la Plaine du Rhin, qui comporte 19 Communes, la Médiathèque de Seltz propose une programmation riche et variée, pour tous les âges et les publics et participe aux Temps Forts de la Ville (Cabaret bilingue "La Budig", Marché de Noël) et aux manifestations nationales (Nuit de La Lecture, Partir en Livre). Elle compte de nombres partenaires sur le territoire (Ecoles, Périscolaires, Petite Enfance).
Le ou la chargé(e) de médiation culturelle a pour principales missions :
- Personne référente pour le secteur Jeunesse (publics Petite Enfance, Jeunesse et Scolaire) ;
- Appui opérationnel à la Responsable de la Médiathèque (gestion du service et de l'équipe des collaborateurs bénévoles) ;
- Participation à l'élaboration et la mise à jour des supports de communication de la Médiathèque.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260827000964-charge-e-mediation-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
- Connaissance de la bibliothéconomie,
- Bonne culture générale et littéraire,
- Connaissance de la production éditoriale,
- Connaissance de l’outil informatique
- Maîtrise des techniques d’animation,
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Formation ABF et/ou BAFA appréciée(s)
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public,
- Etre en capacité de travailler à la fois en autonomie et en équipe,
- Savoir faire preuve d’adaptabilité,
- Avoir le sens de l’écoute et de l’observation,
- Etre rigoureux,
- Etre force de proposition,
- Savoir organiser son temps de travail et en rendre compte.
Divers :
- Permis B obligatoire,
- Une maîtrise des logiciels métiers (notamment DECALOG) serait un plus,
- Port de charge exceptionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser soit par courrier, soit par mail de la manière suivante :
Mairie de SELTZ
A l'attention de Monsieur le Maire
10 Place de la Mairie
67470 SELTZ
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec Madame Nadine LEIMACHER, Responsable de la Médiathèque soit par mail à l'adresse : nadine.leimacher@ville-seltz.fr ou bien par téléphone au 03.88.05.59.39
Temps de travail :
- 35 heures par semaine,
- Travail du mardi au samedi,
- Travail en soirée et week-end de façon exceptionnelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
